Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Moch. Syahdan Oktariza; M. Azis Firdaus; Widhi Ariyo Bimo

doi:10.31004/ijim.v2i3.90

Authors

Moch. Syahdan Oktariza Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun, Bogor, Indonesia
M. Azis Firdaus Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun, Bogor, Indonesia
Widhi Ariyo Bimo Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun, Bogor, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/ijim.v2i3.90

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Yaden Utama. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Anugrah Yaden Utama. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi pengolahan data SmartPls 4, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini mengambil 60 responden. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner dengan menggunakan Gform (Google Form). Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Yaden Utama, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Yaden Utama melalui variabel budaya organisasi pada PT. Anugrah Yaden Utama. Diharapkan dari penelitian ini pimpinan perusahaan PT. Anugrah Yaden Utama terus mengembangkan gaya kepemimpinannya dan karyawan perusahaan PT. Anugrah Yaden Utama terus meningkatkan lingkungan kerja yang nyaman melalui budaya organisasi untuk memperoleh kinerja maksimal dan memenuhi harapan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi Pandi. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish.

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51

Fahmi Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.

Prof. Dr. Pandi Afandi, SE., M. (2018). Manjemen Sumber Daya Manusia. Zanafa.

Prof. Dr. sugiyono. (2018). metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi. Alfabeta.

Setiawan dan Muhith. (2013). Transformational leadership. Rajawali Press.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M. S. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media, 2019.

Remaja Rosdakarya. Mathematics, A. (2016). 済無No Title No Title No Title. 1–23.

NASKAH PUBLIKASI AKUNTANSI Misna hgf. (n.d.).

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Medi

Kartini Dan Kartono. (2016). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Rajawali Press.

Lina. (2015). No TitleÉ?__. Ekp, 13(3), 1576–1580.

Malayu, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Malayu, H. (2014). Manajemen Dasar,pengertian dan Masalah. Bumi

Ujarweni, V. wiratna. (2015). Metodologi penelitian bisnis & ekonomi. pustaka baru press.

Hasibuan, M. S. P (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta:Pt. Bumi Askara.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori,Konsep, dan Indikator), Riau : Zanafa Publishing.

Maneggio:Jurnal ilmiah Magister Manajemen 1 (1), 59-70,2018

sujarweni, V. wiratna. (2015). Metodologi penelitian bisnis & ekonomi. pustaka baru press.

Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 1 (1), 9-25,2018.

Edy Sutrisno (2016). “Buku Manajemen Sumber Daya Manusia”. 116-120.

Mahmudi. 2013. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Yograkarta

Sutrisno, E (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sedarmayanti (2017). Perancangan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung:Refika Aditama.

Sugiono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung : CV. Alfabeta

FATURAHMAN, B. (2018). KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI. Madani Jurnal Politik Dan Sosial Kemasyarakatan, 10(1),1-11.

Kardinah Indrianna Meutia & Cahyadi Husada (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4 (1), 119 – 126.

Buku Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Fred Luthans. Perilaku Organisasi Positif 311-352.

Andini Wiandari, I. A., & Sri Darma, G. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(2), 61-78.

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 6(004), 19–27.

Angela. (2015). “Pengaruh Kinerja Lingkungan Terhadap Kinerja Dengan Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) Sebagai Variabel Intervening”. Skripsi. Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.

Dewi Astuti. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI . Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68