Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

Muhammad Regito

doi:10.69693/ijim.v2i3.161

Authors

Muhammad Regito Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v2i3.161

Keywords:

Beban Kerja, Stress Kerja, Turnover Intentions, Komitmen Organisasi

Abstract

Tujuan penelitian ini ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intentions melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil adalah karyawan KSP CU Dharma Prima Kita dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan Non Probability sampling dimana teknik yang dipakai adalah sampling jenuh (sensus). Sampel berjumlah 40 responden KSP CU Dharma Prima Kita. Teknik pengumpulan data dengan memberikan kuesioner pada responden. Dalam membuktikan dan menganalisis hasil penelitian, maka digunakan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji deskriptif , uji t (parsial). Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions. stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap trunover intentions. komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abadiyah, R., & Purwanto, D. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(1), 49–66. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.837 DOI: https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.837

Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2013). Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 67–77.

Astuti, Y., & Zulkarnain, M. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 4(1), 51–60.

Bogar, R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh beban kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/35247

Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention tenaga kesehatan berstatus kontrak di RSUD Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100 DOI: https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100

Ilham, R. (2018). The impact of organizational culture and leadership style on job satisfaction and employee performance. Journal of Advanced Management Science, 6(1), 50–53. https://doi.org/10.18178/joams.6.1.50-53 DOI: https://doi.org/10.18178/joams.6.1.50-53

Saripuddin, J. (2015). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi kasus karyawan produksi PT.BAM Bengkulu). (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 2(2), 196–208. https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1549 DOI: https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1549

Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., Yulia Citra, A., Schulz, N. D., San, G., et al. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128.

Muslim, M. (2021). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sunggong Logistics Jakarta. 24(3), 462–472. DOI: https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(3), 407–428.

Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional, 4(1), 61–76. DOI: https://doi.org/10.55963/jumpa.v4i1.90

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577 DOI: https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577

Pranata, G. D., Salit, I. G., & Netra, K. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional pada restoran Queen’s Tandoor Seminyak. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia Sumber Daya Manusia (SDM) Merupakan Salah Satu, 8(6), 3531–3559. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p09

Prayatna, A., & Subudi, I. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 252-587.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987 DOI: https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1267-1278 DOI: https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1267-1278

Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255-226.

Rusda, I., & Dini Arimbi, C. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. DOI: https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171

Sofia, P., Dewi, A., Agung, A., & Sriathi, A. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia Sumber Daya Manusia Merupakan Hal Yang Penting Dalam Menentukan Keefektifan Suatu Organisasi, 8(6), 3646–3673. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p13

Susanti, N., & Halin, H. (2017). Keputusan pembelian perumahan (Studi kasus perumahan Taman Arizona 1 Taman Arizona 2 dan Taman Arizona 3 di Talang Jambi Palembang), 8(01). DOI: https://doi.org/10.36982/jiegmk.v8i1.298

Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT. BUM divisi PMKS. Business Management Journal, 16(2), 65. https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359 DOI: https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359

Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang, O. H. L. (2017). The influence of workload and workplace of the performance of an employee of PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/F.R.Tjiabr

Uktutias, S. A. M., Masyfufah, L., & Iswati, S. (2021). Pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention. Jurnal Kesehatan Politeknik Negeri Jember, 9(1), 15–20. https://doi.org/10.25047/j-kes.v9i1