Strategi Pengembangan SDM dalam Mengatasi Tingginya Pengangguran Lulusan Muda di Provinsi Banten

Aditiya Pratama; Tajudin Tajudin; Mutmainah Mutmainah; Wahyudi Wahyudi; Bayu Rangga Kurniawan

doi:10.69693/ijim.v4i2.992

Authors

Aditiya Pratama Universitas Primagraha
Tajudin Tajudin Universitas Primagraha
Mutmainah Mutmainah Universitas Primagraha
Wahyudi Wahyudi Universitas Primagraha
Bayu Rangga Kurniawan Universitas Primagraha

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.992

Keywords:

Pengembangan SDM, Pengangguran Lulusan Muda, Skill Mismatch, Provinsi Banten, Human Resource Development

Abstract

Pengangguran lulusan muda merupakan permasalahan ketenagakerjaan yang kompleks di Provinsi Banten, salah Satu provinsi di Indonesia memiliki tingkat pengangguran terbuka (TPT) yang paling tinggi. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Banten tahun 2026, TPT tercatat sebesar 6,59 persen, mengalami penurunan dari 7,02 persen pada Februari 2024. Meskipun terdapat perbaikan, angka tersebut masih tergolong tinggi, terutama mengingat Banten merupakan kawasan industri besar yang mencakup Kabupaten Serang, Kota Cilegon, dan Kabupaten Tangerang. Penelitian ini memakai metode kualitatif yang menggunakan pendekatan studi literatur untuk menganalisis cara-cara pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). sebagai solusi dalam mengatasi pengangguran lulusan muda. Kajian didasarkan pada Teori Human Resource Development (HRD) dari Werner dan DeSimone yang mencakup tiga indikator utama, yaitu Pelatihan dan pengembangan, pendidikan, serta pengembangan karier. Fenomena ketidakcocokan keterampilan dikenal sebagai faktor utama yang menghalangi penyerapan tenaga kerja muda. Ini terjadi karena ada perbedaan antara kemampuan yang dimiliki lulusan dengan apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh industri. Strategi pengembangan sumber daya manusia yang disarankan mencakup peningkatan program pelatihan yang berfokus pada kemampuan, memperbarui pendidikan vokasi dengan konsep yang menghubungkan industri dan pendidikan, pengembangan kemampuan digital, sertifikasi untuk tenaga kerja, dan peningkatan layanan bimbingan karier. Pelaksanaan strategi itu memerlukan kerja sama yang baik antara pemerintah daerah, lembaga pendidikan, dan dunia industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi yang terus-menerus dalam pengembangan sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting untuk mengurangi tingkat pengangguran dan meningkatkan daya saing tenaga kerja muda di Provinsi Banten, terutama di zaman transformasi digital ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha, L. A. (2020). Digitalisasi industri dan pengaruhnya terhadap ketenagakerjaan dan hubungan kerja di Indonesia. Jurnal Kompilasi Hukum, 5(2), 267–298.

Ahmad, A., Fachrurrazy, M., Amalia, M., Fauzi, E., Gaol, S. L., Siliwadi, D. N., & Takdir, T. (2024). Buku Ajar Metode Penelitian & Penulisan Hukum. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Al Ihsani, R. H., & Tsani, L. I. (2025). Analisis Tingkat Pengangguran Melalui Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Di Provinsi Banten. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 22(1), 31–43.

Ariyanti, R., Ananta, Z. D., Yasmin, S. I. M., & Asriyanti, S. (2025). Pengembangan sumber daya manusia. Yayasan Putra Adi Dharma.

Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. SAGE Publications. https://books.google.co.id/books?id=4uB76IC_pOQC

Febriansyah, R. (2025a). Dinamika Demografis Dan Implikasinya Terhadap Pola Workforce: Kajian Kualitatif Di Kota Bandar Lampung. Jurnal Media Akademik (JMA), 3(10).

Febriansyah, R. (2025b). Dinamika Demografis Dan Implikasinya Terhadap Pola Workforce: Kajian Kualitatif Di Kota Bandar Lampung. Jurnal Media Akademik (JMA), 3(10).

Firdaus, M. A., & Kuswinarno, M. (2024). Strategi inovatif dalam pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era digital. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11).

Hardaning, N. K., & Yahya, F. A. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja tenaga pendidik dan kependidikan di SMA Muhammadiyah 1 Ponorogo. Journal of Islamic Education, 6(1), 41–62.

Hasanah, R., Munawwaroh, I., & Qushwa, F. G. (2024). Pengembangan career adaptability melalui inovasi sumber daya manusia. EDUKASIA Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 5(1), 169–178.

Kushendar, D. H. (2026). Pengembangan Sumber Daya Manusia Strategis: Teori, Praktik, dan Inovasi di Sektor Publik dan Privat. PT Penerbit Qriset Indonesia.

Maftuhah, L., & Yani, M. (2025). Pilar-Pilar Pendidikan Sepanjang Hayat. PT Arr Rad Pratama.

Martono, D. (2026). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi dan Proporsi Lapangan Kerja Informal terhadap Pengangguran Terbuka di Indonesia. Jurnal Simki Economic, 9(2), 543–554.

Muhidin, N. M. (2025). Menjadi Guru Profesional di Abad 21: Keterampilan Dalam Literasi Digital. Jurnal Pendidikan, 34(2), 145–156.

Mulyadi, M. (2016). Peran pemerintah dalam mengatasi pengangguran dan kemiskinan dalam masyarakat. Kajian, 21(3), 221–236.

Mustafa, S. W. (2023). Dampak kemajuan teknologi dan knowledge-based economy terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia= The impact of technology advantage and knowledge-based economy on labor absorption in Indonesia.

Napisah, S., Judijanto, L., Puspitasari, Y., Wati, C. N., Tadius, T., Wonua, A. R., Arief, M. Y., & Susanti, R. K. (2025). Pengembangan SDM: Membangun dan Mengelola SDM Berkualitas. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Pratiwi, R. A. (2025). Pengangguran Lulusan Pendidikan Tinggi di Indonesia: Dinamika Pertumbuhan dan Ketidaksesuaian Pasar Kerja (2019–2025). ALETHEIA: Jurnal Sosial & Humaniora, Inovasi, Ekonomi, Dan Edukasi, 2(2), 85–94.

PUTRI, M. E. K. A. (n.d.). PENGARUH RATA-RATA LAMA SEKOLAH, LAJU PERTUMBUHAN PENDUDUK, DAN UPAH MINIMUM TERHADAP TINGKAT PENGANGGURAN TERBUKA DI PROVINSI BANTEN TAHUN 2019-2023.

Ramdani, H., Fauziah, R. A., Aeni, S. N., & Abdullah, M. N. A. (2026). Pengangguran Lulusan Sma, Smk, dan Perguruan Tinggi di Indonesia dalam Era Bonus Demografi: Peluang yang Terabaikan Atau Beban Demografi Baru? Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(1), 705–725.

Riswanto, A., Joko, J., Boari, Y., Taufik, M. Z., Irianto, I., Farid, A., Yusuf, A., Hina, H. B., Kurniati, Y., & Karuru, P. (2023). Metodologi Penelitian Ilmiah: Panduan Praktis Untuk Penelitian Berkualitas. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Rizqi, M., & Kuswinarno, M. (2024). Strategi peningkatan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan di era digital: studi literatur review. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11).

Rosba, E., Ramadhanti, D., Nurdin, B., Verius, J., Hastuti, Y., Darwanti, D., Yenti, O., Irma, M. A., Adisman, A., & Al-Ansari, A. R. (2025). Pengembangan kurikulum vokasi. Star Digital Publishing.

Setyawan, M. G., Kartika, M. S., Farliana, N., Safira, R., & Utami, W. D. (2026). MODEL LINK AND MATCH PENDIDIKAN VOKASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PASAR TENAGA KERJA: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN DI INDONESIA. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 11(02), 211–226.

Sitorus, R. R., Sagala, Y., & Ningsih, S. (2026). ANALISIS TINGKAT PENGANGGURAN TERBUKA (TPT) DI PROVINSI BANTEN PERIODE TAHUN 2015-2024. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 3(4), 45–55.

Sukmana, O., Nasution, S., Triastuti, E., Estede, S., Prihartini, I., Soegiarto, I., Natsir, I., Ningrum, G. D. K., Dewantara, I. W. G. S., & Baskoro, S. E. (2025). Pendidikan Vokasi: Kompetensi & Solusi Kebutuhan Dunia Kerja. , Star Digital Publishing.