Pengaruh Etika Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Splash Kota Bengkulu

Nathania Amelinda; Janusi Waliamin; Fauzan Fauzan

doi:10.69693/ijim.v4i2.912

Authors

Nathania Amelinda Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu
Janusi Waliamin Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu
Fauzan Fauzan Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.912

Keywords:

Etika Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja, PLS-SEM

Abstract

Penelitian ini dirancang untuk menganalisis sejauh mana etika kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi memberikan pengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan Hotel Splash Kota Bengkulu. Pendekatan yang diterapkan adalah metode kuantitatif berbasis survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada 33 karyawan Hotel Splash yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh (census sampling). Pengolahan data dilaksanakan dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial, etika kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai T-statistik 0,396 dan p-value 0,692. Sebaliknya, komitmen organisasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan T-statistik 2,260 dan p-value 0,024, sekaligus menjadi variabel paling dominan berdasarkan nilai ukuran efek (f²) sebesar 0,470. Budaya organisasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan secara parsial, dengan T-statistik 1,190 dan p-value 0,234. Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Hotel Splash Kota Bengkulu, sebagaimana tercermin dari nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,972 atau 97,2%, yang termasuk dalam kategori substansial.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abrori, I. (2025). Pengaruh etika kerja dan komitmen kerja terhadap produktivitas kerja pada TPQ Wasilatus Sa'idiyah Kota Probolinggo. EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis, 1(1), 1–11.

Anggraeni, L. (2025). Faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja melalui kepuasan kerja (Studi pada karyawan PT. Frisian Flag Indonesia). Journal of Accounting, Management, and Islamic Economics, 3, 171–184.

Berliana, F., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada pengadilan agama Bekasi kelas 1A. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(8), 167–186.

Dalimunthe, E. W., & Adri, A. (2020). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja, dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Jurnal Manajemen Tools, 12(2), 14–29.

Fazila, F. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan budaya organisasi terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bintan. Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 14(1), 60–75.

Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di UPTD Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 228–240.

Hair, J. F., Henseler, J., & Ringle, C. M. (2017). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R (3rd ed.). Springer Nature Switzerland AG.

Harahap, P. (2011). Budaya organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Hidayah, N., & Nur, M. (2022). Manajemen pengembangan sumber daya manusia madrasah. Jurnal An-Nur: Kajian Pendidikan Dan Ilmu Keislaman, 8(5).

Ishiqa Ramadhany Putri, N. F. Y. (2022). Pengaruh budaya organisasi dalam menciptakan perkembangan organisasi. Jurnal Administrasi Publik, XVIII(1), 143–154.

Jazilah, K. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja pada CV. Citra Mulya Perkasa. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 445–457.

Juprianto, & Evyanto, W. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptatama Dimensi Prima. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 24(1), 103–115.

Lamandasa, S. R. (2018). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Poso. Jurnal Ekomen, 18(2), 51–57.

Lusmasari, I. A., & Mafra, N. U. (2024). Pengaruh etika kerja dan loyalitas terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Jakabaring Palembang. Journal of Management Small and Medium Enterprises (SME's), 17(2), 491–503.

Mahfudiyanto, L. S. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. Journal of Business and Innovation Management, 4(2), 331–342.

Nasution, M. K. M. (2024). Analisis komitmen organisasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor pengadaian. Tesis tidak diterbitkan.

Nugraha, R., & Muchtar, A. H. (2025). Peran budaya organisasi dalam membentuk perilaku dan kinerja pegawai. Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi, 3(1).

Nurhalisah, M., & Jufrizen. (2020). Pengaruh etika kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada kantor Walikota Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(1), 119–134.

Pradipa, A., Adrian, A., & Wulandari, D. P. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Aston Batam Hotel & Residence. Journal Fillgap.Id, 14(1), 31–36.

Prabowo, B., Samsudin, A., Setiawan, W. A., Ramadhani, N. F., & Panggabean, E. K. N. (2024). Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Magister Manajemen, 5(9), 52–60.

Ravida, D. Z. P., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Literature review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 742–748.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (Global ed.). Harlow: Pearson Education Limited.

Rohman, F. (2023). Komitmen organisasi: Analisis faktor trait kepribadian iklim organisasi dan kepuasan kerja. Yogyakarta: Penerbit Akademia.

Soehardi, D., Asir, M., Adnyana, I. P. A., Mukhtadi, Wance, M., Satria, F., ... & Larasati, R. A. (2021). MSDM mencapai kinerja optimal. Jakarta: Penerbit STIA.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukmawati, R. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen, 10(1), 45–56.

Sunyoto, D. (2025). Etika & perilaku karyawan: Membangun mental kerja (Cetakan pertama). Yogyakarta: CV. Eureka Media Aksara.

Syofian, & Waliamin, J. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, etika kerja dan komunikasi terhadap loyalitas pegawai BPJS Kesehatan Cabang Kota Bengkulu. Creative Research Management Journal, 5(2), 54–62.

Tiyanti, V. J. S., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh budaya organisasi, komitmen karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 7(1), 1–6.

Wirawan, P. J., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Tirta Mumbul Jaya Abadi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 305–315.

Wisnuwardhana, A. P. (2024). Analisis produktivitas kerja karyawan pada CV Griya Alam Mulya. Jurnal Manajemen dan Riset Indonesia, 2(1).

Wulandari, R. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Aston Batam Hotel and Residence. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(2), 100–115.