Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital Dalam Meningkatkan Performa Karyawan Pada Era Transformasi Digital: Kajian Literatur Sistematis

Ana Februari Abduloh; Rena Agrita  Pratiwi; Andhini Hardianti; Ratu Zahra Cecillia Fatihah; Angga Pramadista Sudrajat

doi:10.69693/ijim.v4i2.858

Authors

Ana Februari Abduloh Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
Rena Agrita Pratiwi Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
Andhini Hardianti Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
Ratu Zahra Cecillia Fatihah Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
Angga Pramadista Sudrajat Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.858

Keywords:

Manajemen SDM Digital, Performa Karyawan, Sistem Kerja Berkinerja Tinggi (HPWS), Strategi SDM Adaptif, HR Agile

Abstract

Perkembangan teknologi digital yang pesat telah mendorong transformasi menyeluruh dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di berbagai organisasi di seluruh dunia. Kemajuan kecerdasan buatan, big data analytics, cloud computing, dan platform digital telah mengubah cara organisasi menarik, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis strategi manajemen SDM berbasis digital yang terbukti efektif dalam meningkatkan performa karyawan di era transformasi digital. Metode yang digunakan adalah kajian literatur sistematis (Systematic Literature Review/SLR) dengan pendekatan kualitatif deskriptif, merujuk pada 10 sumber pustaka ilmiah dari jurnal internasional bereputasi dan jurnal nasional terakreditasi yang diterbitkan antara tahun 2019 hingga 2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa implementasi High-Performance Work System (HPWS), pelatihan digital berkelanjutan dan program reskilling, rekrutmen berbasis kecerdasan buatan (AI), sistem manajemen kinerja real-time berbasis OKR dan KPI digital, kompensasi berbasis performa, serta pendekatan HR agile terbukti secara signifikan meningkatkan produktivitas, keterlibatan, dan kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan transformasional yang visioner dan budaya organisasi yang mendukung inovasi, eksperimentasi, dan kolaborasi menjadi prasyarat keberhasilan implementasi strategi SDM digital. Namun demikian, tantangan seperti resistensi karyawan terhadap perubahan, defisit kompetensi digital, bias algoritmik, keamanan data, dan risiko dehumanisasi tempat kerja masih menjadi hambatan utama yang memerlukan strategi mitigasi yang komprehensif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan manajemen SDM di era digital sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi mengintegrasikan teknologi dengan pendekatan manajemen yang humanis, adaptif, dan berbasis bukti empiris guna mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amalia, S. Z. (2019). Implementasi manajemen sumber daya manusia di era digital: Studi kasus di MTs Nurul Jadid. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 9(1), 49–57.

Darmawan, D., Tinambunan, A. P., Hidayat, A. C., Sriharyati, S., Hamid, H., Estiana, R., Sono, M. G., Ramli, A., Sondeng, S., & Mareta, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Fajar, A. (2024). Strategi Pengembangan Karir Dalam Era Digital: Dampak Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 11609–11622.

Gunawan, A., Rizki, A. S., Anindya, T. F., Amalia, A. P., & Setiani, W. F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262–272.

Gusriani, I., Salabi, A. S., & Yuliza, Y. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam pengembangan madrasah berbasis digital pada Madrasah Aliyah Negeri Lhokseumawe. Indonesian Journal of Islamic Educational Management, 6(2), 56–63.

Hafizi, R., Suyoto, S., Rahmadi, R., Aslamiah, A., & Cinantya, C. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di era digital. Jurnal Manajemen Pendidikan, 10(3), 1081–1089.

Hagemann, V., & Klug, K. (2022). Human resource management in a digital environment. In Diginomics Research Perspectives: The Role of Digitalization in Business and Society (pp. 35–64). Springer.

Hakim, A. R. (2023). Konsep manajemen sumber daya manusia terhadap kesejahteraan rakyat di era tantangan digital. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2672–2682.

Haque, S. M. S., Shaha, S., & Sharmin, S. (2024). Future-proofing the workforce: Training and development in the digital age. European Journal of Human Resource Management Studies, 7(2).

Herlissha, N., Fitari, T., Oktariani, D., & Noviyanti, I. (2024). Transformasi digital dalam praktik manajemen sumber daya manusia pada perusahaan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 2394–2399.

Joesyiana, K., Basriani, A., & Susanti, D. (2024). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kreatifitas Individu Di Era Digital. Journal of Tax and Business, 5(2), 376–384.

Judijanto, L., Anggoro, Y., Farawowan, F. F., Suroso, A., & Prihadi, D. J. (2025). Revolusi Digital Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Teknologi Untuk Pengembangan Karyawan Dan Produktivitas Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 126–146.

Jyoti, J., & Rani, A. (2017). High performance work system and organisational performance: role of knowledge management. Personnel Review, 46(8), 1770–1795.

Lame, G. (2019). Systematic literature reviews: An introduction. Proceedings of the Design Society: International Conference on Engineering Design, 1(1), 1633–1642.

Mualifah, F. A., & Mardalis, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 13(2), 105–121.

Nugraha, D. (2024). METODOLOGI PENELITIAN MANAJEMEN DAN BISNIS.

Rita, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Meningkatkan Kompetensi Dan Kinerja Di Era Digital (Studi Di Lingkungan Pegawai DPRD Jawa Barat). Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(4), 316–325.

Ritterbusch, G. D., & Teichmann, M. R. (2023). Defining the metaverse: A systematic literature review. Ieee Access, 11, 12368–12377.

Saputri, L. A., Maulana, M. I., Istiqomah, N. K., & Ratnawati, I. (2024). Tantangan dan strategi manajemen sumber daya manusia di era transformasi digital: Studi literatur. Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), 7(1), 902–919.

Sari, R. (2026). Transformasi Digital dalam Sistem Manajemen Kinerja: Tinjauan Integrasi Teknologi dan Dampak Organisasional. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 6(2), 3611–3618.

Sedyowidodo, U. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Berbasis Teknologi, Menuju Ekosistem Hijau dan SDGs. Universitas Bakrie Press.

Shin, D., & Konrad, A. M. (2017). Causality between high-performance work systems and organizational performance. Journal of Management, 43(4), 973–997.

Siagian, A. A., Muzayana, A. F., Fadhillah, Z., Febrianti, F. R., & Dinata, R. S. (2026). Manajemen Kinerja di ERA Digital: Dari Absensi Ke Analisis Data. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisipliner, 2(03), 2255–2264.

Silalahi, E. E., Sangapan, L. H., Manurung, A. H., & Machdar, N. M. (2025). Strategi peningkatan kompetensi digital karyawan melalui manajemen sumber daya manusia strategik. Journal of Strategic and Human Resources, 1(2), 41–54.

Sudrajat, J., & Permana, I. A. (2024). Human resources training and development in the digital era. International Journal of Law Social Sciences and Management, 1(1).

Sunarto, S. (2026). Manajemen sumber daya manusia di era digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Sundari, S., Pakpahan, M., Oktoviano, M., Mayasari, R. E., Sawitri, S., & Budiarti, E. (2026). Isu-Isu Kontemporer Utama dalam Manajemen SDM: Dampak AI dalam Rektrutmen. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 9(5), 5360–5366.

Susanto, D. B., & Hamzali, S. (2024). Peran Teknologi dalam Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen dan Seleksi Karyawa. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(8), 2746–2757.

Susilo, A. E., & Abdurrahman, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui absensi digital. Jurnal Educatio FKIP Unma, 9(1), 318–326.

Wahidin, D., & Rosmaladewi, O. (2024). Implementasi Artificial Intelligence dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi: Studi Kasus pada PT Saripetejo Sukabumi. Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin, 4(3), 84–88.

Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen sumber daya manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111.