Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Wilayah Solo Raya

Listyawati Listyawati; Dwi Wulandari; Diana Kurnia Wati; Saiful Anwar Rahmadi; Muhammad Yusuf Ariyadi

doi:10.69693/ijim.v4i2.834

Authors

Listyawati Listyawati Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Dwi Wulandari Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Diana Kurnia Wati Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Saiful Anwar Rahmadi Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Muhammad Yusuf Ariyadi Universitas Muhammadiyah Karanganyar

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.834

Keywords:

Kinerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Solo Raya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di wilayah Solo Raya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner online (Google Form) menggunakan skala Likert 1-4 kepada 50 responden karyawan yang bekerja di wilayah Solo Raya. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (path coefficient = 0,286; T = 1,886; P = 0,060), sehingga hipotesis H1 dinyatakan tidak valid. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (path coefficient = 0,509; T = 4,880; P = 0,000), sehingga hipotesis H2 dinyatakan valid. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan kompensasi di wilayah Solo Raya. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan lebih memperhatikan penguatan motivasi kerja karyawan sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustine, K. B., & Andani, K. W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hasta Jaya Marina Di Jakarta Pusat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 353–362. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V5i2.23404

Akhiryan, M. T., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan. 1, 56–67.

Antika, P. D., Maliah, M., & Salmah, N. N. A. (2024). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre Iii Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (Manivestasi), 6(1), 95–111. Https://Doi.Org/10.31851/Jmanivestasi.V6i1.16595

Arifin, Magito, Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Global : Jurnal Lentera Bitep. Global : Jurnal Lentera Bitep, 1(1), 24–33. Https://Lenteranusa.Id/

Budianto, B. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pt. Bmaj. Journal Economics And Strategy, 6(1), 81–92. Https://Doi.Org/10.36490/Jes.V6i1.1741

Dp, D., & Samsudin, A. (2025). Jurnal Sinabis. Jurnal Sinabis, 1, 1156–1162.

Farida Safitri, & Elmira Siska. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Millennium Pharmacon International Cabang Jakarta 2. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–31. Https://Doi.Org/10.47861/Sammajiva.V3i1.1594

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sholihah, A. R., Fauziah, M. M. R., Putri, D. M., Munir, B. M., Sari, M. A., Azahro, K. A., & Ariyadi, M. Y. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan Swasta Di Karanganyar. Riggs: Journal Of Artificial Intelligence And Digital Business, 4(2), 4296–4302. Https://Doi.Org/10.31004/Riggs.V4i2.1216

Studies, P. E. (2025). P R O F E S O R. 2(1), 46–54.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.

Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerjayohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisi. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. New York: Pearson Education.

Sedarmayanti. (2021). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.