Pengaruh Kompetensi Digital Dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Dikantor  Dukcapil Kabupaten Bengkulu Tengah

Denti Yunida; Fauzan Fauzan; Okka Adittio  Putra

doi:10.69693/ijim.v4i2.832

Authors

Denti Yunida Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu
Fauzan Fauzan Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu
Okka Adittio Putra Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.832

Keywords:

Kompetensi Digital, Cyberloafing, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, SEM-PLS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital dan cyberloafing terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Dukcapil) Kabupaten Bengkulu Tengah. Penelitian dilatarbelakangi oleh digitalisasi pelayanan publik yang menuntut kompetensi digital tinggi, namun membuka peluang perilaku cyberloafing yang berpotensi menurunkan kinerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan populasi seluruh pegawai Dukcapil Kabupaten Bengkulu Tengah berjumlah 43 orang menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1-5, studi pustaka, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (T=1,335; p=0,182), namun berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja (T=6,248; p=0,000). Cyberloafing tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (T=0,117; p=0,907), namun berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja (T=13,299; p=0,000). Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (T=2,866; p=0,004). Pengujian mediasi menunjukkan kompetensi digital berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja (T=2,544; p=0,011), dan cyberloafing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja (T=2,856; p=0,004). Disiplin kerja terbukti mampu memediasi hubungan kedua variabel bebas terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adelina, N., & Saputro, H. B. (2023). Pengaruh cyberloafing terhadap kinerja karyawan dengan self control sebagai variable moderasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1).

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi. April 2025.

Ermawati, N. M., Ayu, I., Sri, P., & Kartika, I. M. (2024). Pengaruh Kompetensi Digital, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, 5(3), 2050-2056.

Garini, D. P., & Rahman, M. Z. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Banjar. Jurnal Manajemen SDM, 15.

Hair, J. F., Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). Mirror, mirror on the wall: a comparative evaluation of composite-based structural equation modeling methods. Journal of the Academy of Marketing Science, 45(5), 616-632.

Kependudukan, Dinas Pencatatan. (2024). Profil Perkembangan Kependudukan Kabupaten Bengkulu Tengah 2023. Dukcapil Bengkulu Tengah.

Pratiwi, D., & Purbojo, R. (2025). Pengaruh Kompetensi Digital dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Mediasi Motivasi Berprestasi di SD XYZ. Jurnal Pendidikan, 5(April), 7-13.

Putra, O. A. (2024). Hubungan Cyberloafing Dengan Prokrastinasi Kerja Pada Pegawai Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil (Dukcapil) Kabupaten Rejang Lebong. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 31-38.

Putra, O. A., & Wediyanto, E. (2023). Pengaruh Rewards and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Bengkulu. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis (JEMAK), 99-110.

Rachmaniah, D., et al. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Saputri, F. L., & Karlina, E. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Gugus 5 Kecamatan Palmerah Jakarta Barat. Jurnal Pendidikan Dasar, 1(2), 1-7.

Sedermayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sonnentag, S., & Fritz, C. (2024). Recovery from work stress. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sulistyowati, H., Nuraini, D., Wijaya, U., & Surabaya, K. (2025). Pengaruh Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan melalui Self Control Sebagai Variabel Moderasi pada PT Swadharma Sarana Informatika Surabaya. Jurnal Manajemen, 3.

Wirarpaja, A., & Hariyanti, N. T. (2025). The Effect of Self-Control on Employee Performance with Cyberloafing as a Moderating Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 79-91. https://doi.org/10.26905/jmdk.v13i1.15400