Pengaruh Literasi Digital Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan

Nur  Ainun; Muhammad Yusuf; Asri  Jaya

doi:10.69693/ijim.v4i2.711

Authors

Nur Ainun Universitas Muhammadiyah Makassar
Muhammad Yusuf Universitas Muhammadiyah Makassar
Asri Jaya Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.711

Keywords:

Literasi Digital, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi digital dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% melalui metode simple random sampling. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai dan dianalisis menggunakan aplikasi Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 26. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel literasi digital memperoleh nilai t-hitung sebesar 2,914 dengan signifikansi 0,004 < 0,05, sedangkan variabel disiplin kerja memperoleh nilai t-hitung sebesar 7,958 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai F-hitung sebesar 65,758 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, serta koefisien determinasi (R²) sebesar 0,529 atau 52,9%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa literasi digital dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana disiplin kerja memberikan kontribusi yang lebih dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adawiah, A., & Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh Literasi Digital Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Universitas Lamappapoleonro. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7, 436–446.

Adetia Azmi Tanjung, M. A. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis (Jmeb), 02(01), 49–59.

Asmini, Adawiah, A. U. M., & Fadil, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6, 144–151.

Dharma, S. (2022). Pengaruh Kecakapan Literasi Digital Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Di Kabupaten Gowa. Manajemen Pendidikan, 17(2), 117–129. Https://Doi.Org/10.23917/Jmp.V17i2.17569

Ghozali, & Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasanuddin, N., & Santiko, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Gaji Dan Tata Usaha Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(1), 74–82.

Herwanto, T. S., Rohmansyah, H., Daga, A. K., & Getrudis, B. (2024). Kompetensi Aparatur Sipil Negaradi Era Digitalsebuah Kerangka Konseptual. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi Volume 15, Nomor 2, Juni2024, 15, 201–209.

Khaerul, M., Masdar, A., & Zakaria, J. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Kompetensi Digital , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Daerah Air Minum ( Perumda ) Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa. Economics And Digital Business Review, 5(1), 589–604.

Kodja, F., Jabid, A., & Soleman, M. M. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun. Jurnal Riset Manajemenvol. 1no. 2 Juni 2023, 1(2).

M. Sutalhis, E. N. (2024). Literasi Digital Dan Pelayanan Publik Yang Baik. Academia : Jurnal Inovasi Riset Akademik, 4(1), 17–23.

Muhadib, I., Sutrisna, A., & Rahwana, K. A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Literasi Digital Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kota Tasikmalaya. Intelletika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol.1, No.5 September 2023, 1(5).

Pratama, M. R., Rahwana, K. A., Wibawa, G. R., Jalan, A., No, P., Tawang, K., Tasikmalaya, K., & Barat, J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Literasi Digital Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata , Kebudayaan , Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Sumedang Universitas Perjuangan Tasikmalaya , Indonesia Peraturan Daerah Kabupaten Sumedang Nomor 11 Tahun 2016 Tent. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Volume. 2 No. 4 Oktober 2024, 4.

Pribadi, T. (2022). He Effect Of Employee ’ S Distribution And Authority On Employee Performance At Pt . Huki Branch Medan. 1(4), 1003–1018.

Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Di Pt Djarum Kudus Pendahuluan. Jikap: Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 8(1), 80–88.

Rohman, A., Asbari, M., & Rezza, D. (2024). Literasi Digital : Revitalisasi Inovasi Teknologi. Jjisma: Journal Of Information Systems And Management, 03(01), 2020–2023.

Sugiyono, P. D. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. In Educacao E Sociedade (Vol. 1, Issue 1).

Sujarweni, & Wiratna, V. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.

Sukrianto, A., & Saharuddin, E. (2021). Strategi Pemerintah Dalam Penerapan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Di Daerah Khusus Ibukota Jakarta Government Strategy In Implementing Work Discipline For State Civil Apparatus In Dki Jakarta. Jurnal Ilmu Pemerintahan, Administrasi Publik, Ilmu Komunikasi (Jipikom), 1(1), 135–142. Https://Doi.Org/10.31289/Jipikom.V3i2.605

Sulung, U., & Muspawi, M. (2024). Memahami Sumber Data Penelitian : Primer, Sekunder, Dan Tersier. 5(September), 110–116.

Waldt, G., & Der, V. (2023). Preparing For Digital Governance:Mapping Competency Domains Forpostgraduate Programmes In Publicadministration And Management. Administratio Publica, 31(2), 91–112.

Wenas, K. P., & Ikhram, M. A. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jki: Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 02(3), 902–916.

Wijayanti, R. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Kedai Kreasi Digital Di Yogyakarta. 6(02), 211–226.

Yuliantini, T., & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6, 104–120.

Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisni, 1(1), 52–60.