Peran Pelatihan, Kreativitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Pamulang Tangerang Selatan

Azaria fatia; Endang Sugiarti; Yayan Sudaryana

doi:10.69693/ijim.v4i2.698

Authors

Azaria fatia Universitas Pamulang
Endang Sugiarti Universitas Pamulang
Yayan Sudaryana Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.698

Keywords:

Pelatihan, Kreativitas Kerja, Kompetensi, Komitmen Kerja, Kinerja Tenaga Kependidikan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peran pelatihan, kreativitas kerja dan kompetensi terhadap komitmen kerja serta dampaknya pada kinerja tenaga kependidikan Universitas Pamulang. Penelitian ini dilakukan di Universitas Pamulang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala Likert. Populasi penelitan adalah tenaga kependidikan di Universitas Pamulang yang berjumlah 191 orang responden tenaga kependidikan. Data yang diperoleh dari penelitian ini akan dianalisis dengan menggunakan metode statistik uji instrumen. Untuk pengujian hipotesisnya menggunakan Analisa jalur atau path analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja berdasarkan nilai p-value yang didapat sebesar 0.000 < 0.05. Kreativitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja berdasarkan nilai p-value sebesar 0.000 < 0.05. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja dibuktikan dengan nilai p-value yang didapat sebesar 0.000 < 0.05. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja berdasarkan nilai p-value yang didapat sebesar 0.014 < 0.05. Kreativitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja berdasarkan hasil uji yang menunjukkan nilai p-value sebesar 0.047 < 0.05. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja berdasarkan hasil pengujian menunjukkan nilai p-value sebesar 0.000 < 0.05. Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinrja berdasrkan nilai p-value sebesar 0.012 < 0.05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.

Ahmad, A., Bibi, P., & Majid, A. H. A. 2017. The Impact of Training & Development and Transformational Leadership over Organizational Commitment among Academic Staff in Public Tertiary Institutions: The Buffering Role of Coworker Support. International Journal of Economic Perspectives, 11(1).

Aisyah, S., Nasrul, H,W,. Hamta, F., pada tahun 2022 dengan judul Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMK Pusat Keunggulan Kota Batam. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, JMOB Vol. 2 No.4 Tahun 2022 (545-554) ISSN 2797-0566.

https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/article/view/5164

DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i4.5164

Akoli, W. M. U. F. ., Tule, P. ., Adrianus, J. S. ., Man, S., & Djuang, G. 2024. Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja PNS Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 7760–7771. DOI: https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5473

Allen, N.J. and Meyer J.P. (2016). The Measurement and Antecendents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization, Journal of Occupational Psychology. Vol.63. No.1. pp. 1-18

Ananda, Geby Citra. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD pada Sekolah Yayasan Perguruan Hidayatul Islamiyah di Kota Pematang Siantar, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 13 No.1 ISSN: 1979-5408.

Arikunto, Suharsimi, 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek (EdisiRevisi). Jakarta : PT RinekaCipta.

Azis, S. S., Saleh, H., & Said, M. 2023, Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Melalui Penguasaan Teknologi Informasi Pada Sekolah Dasar Negeri Gugus I Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar. Idn. J. of Business and Management, 6(1), Desember 2023, Halaman: 90-103, DOI: https://doi.org/10.35965/jbm.v6i1.3807

Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Campion, M. A., Campion, M. K., & Campion, E. L. (2020). Competency modeling: A theoretical and empirical examination of the strategy dissemination process. Human Resource Management, 59(3), 291–306. https://doi.org/10.1002/hrm.21990.

Cardoso, G.F, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.

Dadan Darmawan, Dwi Purwanti, Syadeli Hanafi. 2024. Pengaruh Kreativitas Kerja Terhadap Kinerja Instruktur Pada Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Serang. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9 (1): 586 – 591. ISSN (Print): 2502-7069; ISSN (Online): 2620-8326. DOI: https://doi.org/10.29303/jipp.v9i1.2020

Dessler, Gary, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 10, Prenhallindo, Jakarta.

Ghozali. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta

_______, 2009, Manajemen, Dasar Pengertian dan Masalah, Bumi Aksara, Bandung, 2009.

Husein, Umar. 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.

Jelatu, H., & Ibrahim, I. A. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kreatif Karyawan Melalui Teamwork dan Komitmen Kerja . EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1816–1827. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i4.3698

Jelatu, H., Maria, L., & Martin, J. (2023). The Influence of Level of Education, Training and Work Discipline on the Performance of Forestry Officials in Makassar. Journal Markcount Finance, 1(1), 47-59.

Jelatu, H., & Jewaru, M. (2024). OPTIMALISASI KINERJA ORGANISASI Sinergi Fasilitas Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Kepuasan Kerjaa. AMERTA MEDIA.

Jelatu, H. (2023). The Influence Of Work Facilities And The Quality Of Human Resources On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Population And Civil Registration Services Of Manggarai, East Manggarai And Manggarai West Districts. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan Daerah, 1(2), 16-25.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Khristian, Munir, A. A., Daud, I., & Fauzan, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat RSUD Dr. Soedarso Pontianak. ECo-Buss, 7(3), 2072–2083. EISSN. 2622-4305.PISSN. 2622-4291. Published by Komunitas Dosen Indonesia.

DOI: https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.2216

Kristina, Naning & Widyaningrum, Wahna. (2019). MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.

Kurnia, R., & Sutisna, N. (2025). Dengan judul penelitian Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Penempatan Tenaga Pendidik Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi di Institusi Pendidikan Universitas Buddhi Dharma. ECo-Fin: Economics and Financial, 7(1), 379-391.

DOI: https://doi.org/10.32877/ef.v7i1.2143

L. Mathis, Robert dan Jhon H, Jackson, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Salemba Empat, Jakarta.

Lusaputra, Fadhil Ghani, & Suryani, R. (2024). Dengan judul penelitian Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Pada Karyawan Perguruan Tamansiswa Banjarnegara. Medikonis, 15(1), 47–59. DOI: https://doi.org/10.52659/medikonis.v15i1.92

Maharesi, Gideon Bima. (2017). Pengaruh disiplin dan kreativitas terhadap komitmen organisasi dosen Fakultas Seni Pertunjukan Institut Kesenian Jakarta. Penerbit: Jakarta : Program Studi Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana UNJ., 2017. DOI: (Belum Tersedia)

https://lib.unj.ac.id/tugasakhir/index.php?author=%22Maharesi%2C+Gideon+Bima%22&search=Search

Malayu S.P. Hasibuan, 2020 published Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

M. Manullang. 2018. Dasar-dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya

_______. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke-14. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

_______, 2017, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.

Marrelli, A. F., Tondora, J., & Hoge, M. A. (2005). Strategies for developing competency models. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services Research, 32(5-6), 533–561. https://doi.org/10.1007/s10488-005-3264-0

Marrelli, A. F., Tondro, N. J., & Pretz, J. E. (2019). Competency modeling: The past, the present, and the future. Advances in Developing Human Resources, 21(4), 455–472. https://doi.org/10.1177/1523422319862120

Nitisemito, Alex S, 2014, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (12th ed). McGraw-Hill.

Nurmawan, A. R. (2024). Pada penelitian Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Guru pada SMKN 2 Bojonegoro. Jurnal Ilmiah Research and Development Student. Vol.2, No.3 September 2024 e-ISSN: 2988-5922; p-ISSN: 2988-6058, Hal 36-45. DOI: https://doi.org/10.59024/jis.v2i3.903

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Putra AS, Hendriani S, Samsir, 2020. Dengan judul Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen pada Pengelola Bumdes di Kabupaten Kuansing. Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31, No. 2, Des 2020. p-ISSN 1410-3834. e-ISSN 2597-7393. DOI: https://doi.org/10.25299/kiat.2020.vol31(2).2886

Reiter-Palmon R and Murugavel V (2018). The Effect of Problem Construction on Team Process and Creativity. Front. Psychol. 9:2098. doi: 10.3389/fpsyg.2018.02098

Rivai, Veithzal, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour. Edisi 13, Jilid 1.

Salemba Empat. Jakarta. Safitri, I., Amang, B., & Selong, A. 2024. Pengaruh Kreativitas, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di Tassbeh Baitul Qur'an Kabupaten Pinrang. SEIKO : Journal of Management & Business Volume 7 Issue 1 (2024) Pages 464 – 476. ISSN : 2598-831X (Print) and ISSN : 2598-8301 (Online) https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view /6397

DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6397

Saks, A. M., & Burke-Smalley, L. A. 2014. Is transfer of training related to firm performance? International Journal of Training and Development, 18(2), 104–115. https://doi.org/10.1111/ijtd.1202

Sari, L. A. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kreativitas Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kawi Malang). Universitas Brawijaya.

Sedarmayanti, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2018. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian P. Sondang, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 9, Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia: Jakarta.

S. N. Puteri, Sulistyandari, R. Setianingsih. 2022. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, Vol. 2 No. 2, Hlm. 392-401, Mei 2022

DOI: (Belum Tersedia)

Retrieved from https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/339

Sofyandi, H. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Press, Jakarta.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 151-160. DOI: 10.37481/sjr.v3i2.190

https://doi.org/10.37481/sjr.v3i2.190

Sugiyono, 2019, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.

Suprihanto, J., dkk. 2003. Perilaku Organisasional. STIE YKPN. Yogyakarta.

Susilowati, S., Sahim, A. N., Pratikno, Y., & Nurakhim, B. 2024. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Data dan Informasi Kementerian Pertahanan. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 3(1), 496-511. DOI: https://doi.org/10.36312/jcm.v3i1.3299

Teresa M. Amabile, Michael G. Pratt. The dynamic componential model of creativity and innovation in organizations: Making progress, making meaning, Research in Organizational Behavior, Volume 36, 2016, Pages 157-183, ISSN 0191-3085, https://doi.org/10.1016/j.riob.2016.10.001.

Wibowo, 2012, Manajemen Kinerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Yayan Sudaryana., 2018. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt Sucofindo (Persero) Jakarta. Mabiska Jurnal - Vol.3 Nomor 2 (Juli – Desember 2018) P – ISSN 2541 6006

Z. A. Rachman, dan W. Widiartanto, 2022. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Harian Suara Merdeka). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 10, no. 4, pp. 1408-1417, Oct. 2022. DOI: https://doi.org/10.14710/jiab.2021.32681

Website:

Junaidi (http://junaidichaniago.wordpress.com).

Novi Syahrianti dan Hasmin dan Gunawan (2016), Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan. journal.stieamkop.ac.id, Vol 1, No 1 (2018).

Rupik Arofah, (2015). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Tulis Kabupaten Batang. https://lib.unnes.ac.id

Sumarsih, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/pengabdian/dra-