Dampak Digitalisasi SDM Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Di PT PLN (Persero) ULP Panakkukang

Muhamad Ardan Sugito; Sitti Nurbaya; Idham Khalid

doi:10.69693/ijim.v4i2.679

Authors

Muhamad Ardan Sugito Universitas Muhammadiyah Makassar
Sitti Nurbaya Universitas Muhammadiyah Makassar
Idham Khalid Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.679

Keywords:

Digitalisasi SDM, Efektivitas Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak digitalisasi sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja karyawan di PT PLN (Persero) ULP Panakkukang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 30 responden karyawan dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana, uji t parsial, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil uji t menunjukkan nilai t-hitung sebesar 9,209 lebih besar dari t-tabel sebesar 2,048 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga digitalisasi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,752, artinya 75,2% variasi efektivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel digitalisasi SDM, sedangkan sisanya 24,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, semakin baik penerapan digitalisasi SDM, maka semakin meningkat efisiensi kerja, kecepatan penyelesaian tugas, dan kualitas kinerja karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amin, N. F., Garancang, S., Abunawas, K., Makassar, M., Negeri, I., & Makassar, A. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Peneliti. 14(1), 15–31.

Arin. (2023). Transformasi Digital Dalam Praktik Msdm: Peluang Dan Tantangan. Neraca Manajemen, Ekonomi, 1–4.

Elfina Saely, S. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Era Industri 4.0. Edudikara : Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 8(1), 1–10.

Hakim, M., Mulyapradana, A., & Syaqiq, M. (2022). Analisa Peran Hris Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kabana Textile Industries. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 9(1), 269–276.

Hartini, R. (2020). Pengaruh Aplikasi Human Resource Information System. Conference On Innovation And Application Of Science And Technology (Ciastech 2020), Ciastech, 39–46.

Manunggal, N., Santoso, I. T., & Wicaksana, S. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( Hris ) Dan Kecerdasan Buatan Terhadap Kinerja Industri Pertahanan. Journal Ofindustrial Engineering & Management Research, 3(6), 111–120.

Muchsinati, E. S., Ella, M., & Sentoso, A. (2024). Pengaruh Implementasi E-Hrm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 15(225), 364–375. Https://Doi.Org/10.33059/Jseb.V15i2.8548.Info

Prasetyo, H., & Sutopo, W. (2018). Industri 4.0: Telaah Klasifikasi Aspek Dan Arah Perkembangan Riset. J@Ti Undip : Jurnal Teknik Industri, 13(1), 17. Https://Doi.Org/10.14710/Jati.13.1.17-26

Pribadi, T. (2022). He Effect Of Employee ’ S Distribution And Authority On Employee Performance At Pt . Huki Branch Medan. 1(4), 1003–1018.

Puspa Sari, R., Teguh Santoso, D., & Puspita, D. (2020). Analisis Kesiapan Umkm Kabupaten Karawang Terhadap Adopsi Cloud Computing Dalam Konteks Industri 4.0. Jurnal Teknik Industri, 15(2), 63.

Puspitaningrum, D. (2012). Praktik Perawatan Organ Genitalia Eksternal, Menarche Dini Di Sekolah Dasar Kota Semarang. Jurnal Promosi Kesehatan Indonesia, 7(2), 126–135.

Ramadhani, H. C., N, I. M. K., Yaqin, M. A., Zulfikar, M., Wicaksono, S. A., & Nurulita, L. (2022). Peran Literasi Digital Dalam Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Implementasi, 1(2), 139–145.

Saf’ani, F., & Ratnawati, I. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Variabel Intervening Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0 (Studi Pada Karyawan Pt. Pelni Persero Jakarta ). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 18(2), 23–33. Https://Doi.Org/10.14710/Jsmo.V18i2.39167

Sudiana, D., & Muslihin, Y. (2024). Upaya Kepala Sekolah Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Guru Honorer Melalui Kegiatan Pemberdayaan. 24(2), 191–202.

Sugianto, Q. F., & Handoko, W. (2019). Peluang Dan Tantangan Calon Notaris Dalam Menghadapi Perkembangan Disrupsi Era Digital. Notarius, 12(2), 656–668.

Sujarweni, & Wiratna, V. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.

Sulung, U., & Muspawi, M. (2024). Memahami Sumber Data Penelitian : Primer, Sekunder, Dan Tersier. 5(September), 110–116.

Wahyudi, S. (2022). Analisis Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efisiensi Organisasi Di Era Digitalisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 124–135.

Wardhana, A. (2024). Operasionalisasi Variabel Dalam Penelitian Kuantitatif (P. D. Mahir Pradana (Ed.); Issue June). Eureka Media Aksara, Juni 2024 Anggota Ikapi Jawa Tengah No. 225/Jte/2021.

Washillah, M. H., Prabawani, B., & Nugraha, H. S. (2024). Analisis Talent Development Strategy Di Era Revolusi Industri 4 . 0 ( Studi Kasus Pada Pt Telkom Indonesia Regional Iv Jateng-Diy ). 13(2), 107–116.

Yohanes, H., Dwi, P., Teguh, S., Rachmad, H., & Manuel, R. (2023). Bisnis Digital Terhadap Optimisme Pengusaha Umkm Di Dki Jakarta. 12(2), 350–365.