Pengaruh Talent Mobility Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja SDM Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Divisi Pengadaan Dan Pengendalian Infrastruktur PT. PNM)

Fenti Yuliana; Stefanus MS  Sadana

doi:10.69693/ijim.v4i2.586

Authors

Fenti Yuliana PERBANAS INSTITUTE
Stefanus MS Sadana PERBANAS INSTITUTE

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.586

Keywords:

Talent Mobility, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh talent mobility dan pemberdayaan terhadap kinerja sumber daya manusia melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan variabel mediasi kepuasan kerja pada Divisi Pengadaan dan Pengendalian Infrastruktur PT. Permodalan Nasional Madani. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 165 orang, sedangkan untuk ukuran sampel yang digunakan sebanyak 110 responden dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner secara daring. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent mobility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Talent mobility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Talent mobility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia secara tidak langsung melalui kepuasan kerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, D., Setiaji, B., Primadewi, K., Habibah, U., Lounggina, T., Peny, L., Rajagukguk, K. P., Nugraha, D., Safitri, W., Wahab, A., Larisu, Z., Setiaji, B., & Dharta, F. Y. (2023). Metode Penelitian Kuantitafi. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Apriliani, M. T., & Dewayanto, T. (2018). Pengaruh tata kelola perusahaan, ukuran perusahaan dan umur perusahaan terhadap kinerja perusahaan. Diponegoro Journal of Accounting, 7(1).

Archia, K. G., & Rozak, H. A. (2022). Pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 29(1), 30–42.

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Rachmawati, E., Wardhana, A., Yuliatmo, W., & Purwaningsih, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.

Asir, M., Yuniawati, R. A., Mere, K., Sukardi, K., & Anwar, M. A. (2023). Peran manajemen risiko dalam meningkatkan kinerja perusahaan: studi manajemen sumber daya manusia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 32–42.

Aulia, A. B., Hidayati, A., & Armi, M. N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel mercure kota bengkulu. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 1–10.

Fajriyah, A. (2024). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(01), 35–42.

Francis Hutabarat, M. B. A. (2021). Analisis kinerja keuangan perusahaan. Desanta Publisher.

Gunawan, J., & Wijaya, H. (2020). Pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan mnufaktur. Jurnal Paradigma Akuntansi, 2(4), 1718–1727.

Hamsal, H., Hendriani, S., & Sukri, A. (2023). Soft skill komunikasi pada pemberdayaan sumber daya manusia. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2281–2296.

Harvey, W. S., & Groutsis, D. (2015). Reputation and talent mobility in the A sia P acific. Asia Pacific Journal of Human Resources, 53(1), 22–40.

Hou, C., Du, D., Duan, D., Gui, Q., & Jiao, M. (2019). The evolution of the network structure of talent mobility in countries or regions along the “Belt and Road.” Geographical Science, 39(11), 1711–1718.

Jöns, H. (2015). Talent mobility and the shifting geographies of Latourian knowledge hubs. Population, Space and Place, 21(4), 372–389.

Katto, I., & Pratama, R. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, pemberdayaan sumber daya manusia, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi empiris pada bank mandiri kantor cabang kota magelang). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1(2), 172–182.

Kusumaningrum, D. E., Sumarsono, R. B., & Gunawan, I. (2019). Budaya Sekolah dan Etika Profesi: Pengukuran Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Sekolah dengan Pendekatan Soft System Methodology. JAMP: Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 2(3), 90–97.

Marwan, M., Saroh, I., & Alhadar, F. M. (2020). Peran pemberdayaan dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Jurnal Bisnis Terapan, 4(2), 199–214.

Miao, L. (2021). Global talent mobility: Trends, challenges and proposed global governance solutions. In Consensus or Conflict? China and Globalization in the 21st Century (pp. 191–203). Springer.

Muslimin, D., Alamin, Z., Alizunna, D., Nur Ainia, R., Prakoso, F. A., Missouri, R., Masita, Allo, K. P., Nugraha, D., & Dian, H. (2024). METODOLOGI PENELITIAN: PENDEKATAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN CAMPURAN (T. P. Wahyuni (ed.); 1st ed.). CV LAUK PUYU PRESS.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nugraha, D. (2024). METODOLOGI PENELITIAN MANAJEMEN DAN BISNIS.

Nusantoro, E. (2020). Optimalisasi pemberdayaan sumber daya manusia dalam lingkungan bekerja. Edukasi, 14(1).

Partiwi, R., & Herawati, H. (2022). Pengaruh kepemilikan institusional, leverage dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Auditing, 17(1), 29–38.

Priatna, H. (2016). Pengukuran kinerja perusahaan dengan rasio profitabilitas. Akurat| Jurnal Ilmiah Akuntansi FE Unibba, 7(2), 44–53.

Putri, R. K., & Muid, D. (2017). Pengaruh good corporate governance terhadap kinerja perusahaan. Diponegoro Journal of Accounting, 6(3), 84–92.

Rachayu, K. (2019). Efektivitas Otonomi Daerah Dalam Membangun Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pada Masyarakat Pedesaan. Sosiohumaniora, 21(1), 17–21.

Sousa, B., Ferreira, J. J. M., Jayantilal, S., & Dabic, M. (2024). Global talent management–talents, mobility and global experiences–a systematic literature review. Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 12(3), 444–501.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146.

Tansley, C., & Kirk, S. (2018). You’ve been framed—framing talent mobility in emerging markets. Thunderbird International Business Review, 60(1), 39–51.

Villany, E., Solehudin, S., & Nurhasanah, N. (2024). Systematic Review Strategi Pengembangan Talenta dalam Era Digital: Membangun Sumber Daya Manusia Unggul di Masa Depan. Ranah Research: Journal of Multidisciplinary Research and Development, 6(5), 1612–1622.

Zulkarnaen, W. (2024). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Berkualitas Untuk Mendorong Pertumbuhan Ekonomi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 3346–3357.