Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Parkir Makassar Raya

Ridwan  Abdullah; Sitti Nurbaya; Irwan Abdullah

doi:10.69693/ijim.v4i2.481

Authors

Ridwan Abdullah Universitas Muhammadiyah Makassar
Sitti Nurbaya Universitas Muhammadiyah Makassar
Irwan Abdullah Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.481

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Parkir Makassar Raya. Lingkungan kerja yang kondusif serta tingkat disiplin kerja yang tinggi diyakini mampu meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda guna menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Parkir Makassar Raya yang berjumlah 135 orang. Sampel penelitian ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 5%, sehingga diperoleh sebanyak 101 responden. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan program SPSS versi 26 untuk memperoleh hasil yang akurat dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja yang diciptakan oleh perusahaan serta semakin tinggi tingkat kedisiplinan karyawan, maka kinerja yang dihasilkan juga akan semakin optimal. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta menegakkan disiplin kerja secara konsisten guna mencapai kinerja karyawan yang maksimal dan berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amin, N. F., Garancang, S., Abunawas, K., Makassar, M., Negeri, I., & Makassar, A. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITI. 14(1), 15–31.

Anggraaini, N., & Nusraningrum, D. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT.Mowilex Indonesia). 4, 196–210.

Darsa, T., & Arifin, K. (2015). Pengaruh Tata Kelola Internal Terhadap Kinerja BUMD Provinsi Riau. 8(November), 1–9.

Darwis. (2021). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, disiplin pegawai dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar.

Fadillah, L. N., Kamarullah, P., Veranita, M., Fadillah, L. N., Kamarullah, P., Veranita, M., Adhirajasa, U., & Sanjaya, R. (n.d.). Peran manajemen sumberdaya manusia di era digital. 12–21.

Fitriani, Lubis, S. ., & H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Medan.

Ghozali, & Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ilhami, P., Firdaus, V., & Andriani, D. (2024). Lingkungan kerja , Disiplin kerja , Beban kerja terhadap Produktivitas karyawan PT . Aneka Rupa. 8(2), 1329–1336. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i2.1771

Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). INDIKATOR DISIPLIN KERJA. Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang. https://doi.org/https://doi.org/10.36989/didaktik.v10i03.4451

Pratama, A. (2025). Pengaruh Kebijakan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas di Perusahaan Multinasional. 7(1), 1–6.

Pribadi, T. (2022). He Effect of Employee ’ s Distribution and Authority on Employee Performance at PT . Huki Branch Medan. 1(4), 1003–1018.

Robbins, P, S., Judge, & A., T. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Semarak, J., Kepuasan, D. A. N., Terhadap, K., Karyawan, K., Arief, M., & Semarak, J. (2020). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.Fega MariKultura,Pulai Jukung,Kepulauan Seribu,DKI Jakarta). 3(3), 82–103.

Sugiyono, P. D. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF. In Educacao e Sociedade (Vol. 1, Issue 1).

Sujarweni, & Wiratna, V. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.

Sulung, U., & Muspawi, M. (2024). MEMAHAMI SUMBER DATA PENELITIAN : PRIMER, SEKUNDER, DAN TERSIER. 5(September), 110–116.

Sutrisno, & Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Vieri, A., Abed, M., Harianja, N., Setiawan, A., Renaldi, O. A., Keane, S., Katolik, U., Charitas, M., & Hidup, K. (2024). 2024 Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline. 2(12), 679–686.

Wijayanti, R. A. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. KEDAI KREASI DIGITAL DI YOGYAKARTA. 6(02), 211–226.