Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Cv. Abad Jepara

Novia Putri Nabila; Shofif Sobaruddin  Akbar; Mochamad Fadjar Darmaputra

doi:10.69693/ijim.v4i2.453

Authors

Novia Putri Nabila Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia
Shofif Sobaruddin Akbar Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia
Mochamad Fadjar Darmaputra Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.453

Keywords:

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada CV Abad Jepara. Latar belakang penelitian didasarkan pada fluktuasi pencapaian target pengiriman yang menunjukkan adanya permasalahan pada sumber daya manusia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 133 responden dan dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Selain itu, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga terbukti mampu memediasi hubungan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh disiplin dan kepuasan kerja dibandingkan motivasi secara langsung.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anhar, R., & Amanda, D. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 45–56. https://doi.org/10.1234/jmsdm.v9i1.2024

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.

Ferdiansyah, A., & Hermina, U. N. (2022). Analisis efek mediasi kepuasan kerja berbasis gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 3(2).

https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.5516

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 844–859.

https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior (12th ed.). McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.

Nasution, F., & Ritonga, M. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 120–135. https://doi.org/10.5678/jim.v11i2.2025

Ramdhani, D., Martowinangun, K., Alfiansyah, M., Herlina, H., & Mulyeni, S. (2024). Kepuasan kerja dalam memediasi motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2).

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1060

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Saraswati, R. U., & Zulkifli, S. M. (2024). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Trimitra Cikarang. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 929–940.

https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13848

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146.

https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Triastutik, J., Sarwoko, E., & Sedyastuti, K. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja. Qomaruna: Journal of Multidisciplinary Studies, 2(1).

https://doi.org/10.62048/qjms.v2i1.74

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi kelima). Raja Grafindo Persada.

Winanti, M. B., Hidayat, R., & Prasetyo, A. (2025). Peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(1), 33–47. https://doi.org/10.9101/jmo.v13i1.2025