The Effect of Information Technology and Performance Appraisal on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable

William Korintius Sianturi; Wawan Prahiawan; Ali Imron; Vera Maria

doi:10.69693/ijim.v3i1.345

Authors

William Korintius Sianturi Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Wawan Prahiawan Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Ali Imron Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Vera Maria Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v3i1.345

Keywords:

Technology, Kinerja Karyawan, Teknologi Informasi, penilaian kinerja

Abstract

This study examines the effects of Information Technology and Performance Appraisal on Employee Performance, with Motivation as an intervening variable, using a descriptive quantitative method and saturation sampling involving 80 respondents. Data was gathered via a questionnaire with an interval scale and analyzed using SmartPLS software. The results indicate that Information Technology positively and significantly impacts Employee Performance and Motivation, Performance Appraisal positively and significantly influences Employee Performance and Motivation, and Motivation positively and significantly affects Employee Performance. Additionally, Motivation mediates the relationship between Information Technology and Employee Performance, as well as between Performance Appraisal and Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 133. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=534120&val=10503&title=Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan DOI: https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i2.4140

Alannita, N. P. (2017). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi Partisipasi Manajemen, Dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Individu. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6.1(Bali: Universitas Udayana).

Anggraini, N. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Demak). Formosa Journal of Applied Sciences, 1(4), 315–334. https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1189 DOI: https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1189

Dwiyansyah, P., & Asteria, B. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 40–48. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.248 DOI: https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.248

Fahmi, Irham, (2015), Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 4(1).

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris (Vol. 2). Universitas Diponegoro, 2.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.

Mahyuddin, M., Sulfitra, S., & Rahmadanti, S. (2022). PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. TELKOM AKSES ACEH. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 12(2). DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v12i2.1604

Musran, Makrus, M., & Wargianto. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA Musran Magister Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(2), 1–19.

R. H Andrey, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan di Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 361–370. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/22376

Ratna, S. D. (2018). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pegawai Pt. Pln (Persero) Area Pelaksanaan Pemeliharaan (Upt)(Unit Pelaksana Transmisi) Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(1), 1-16.

Rizaldi, F., dan Suryono, B. 2015. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan CV Teguh Karya Utama Surabaya. Jurnal Akuntansi 4(10).

Rochmah, D. K. (2017). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Pariwisata Kota Batu) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produkttivitas Kerja. PT. Refika Aditama.

Sinambela, L. (2020). Penelitian kuantitatif . PRISMAKOM (jurnal pengembangan, manajemen, bisnis, keuangan, dan perbankan). , Vol 17. No 1.

Sugiyono. (2017) Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D / Sugiyono .

Susilowati, I. H., Retnowulan, J., & Widiyanti, W. (2018). Penilaian Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Bogor Periode Tahun 2012-2016. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(2), 193–200.

Suyanto, M. (2005). Pengantar teknologi informasi untuk bisnis. Penerbit Andi.

Wilandari, D. F., Sunarsi, D., & Mas’adi, M. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jaya Mandiri Rekabuana Di Cilandak. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 262–269. https://doi.org/10.32493/jee.v3i2.8746 DOI: https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8746

Yusman, G., & Suwarsi, S. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 385–389.