Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Multi Jaya Kencana Tangerang

Muhammad Raflian Syah; Suhardoyo Suhardoyo

doi:10.69693/ijim.v4i4.2909

Authors

Muhammad Raflian Syah Universitas Bina Sarana Informatika
Suhardoyo Suhardoyo Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i4.2909

Keywords:

Kompensasi, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Multi Jaya Kencana Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Perusahaan ini bergerak di bidang manufaktur furnitur kantor dengan sistem produksi made by order sehingga pada saat volume pesanan meningkat, karyawan dituntut bekerja lembur agar target produksi tetap tercapai, kondisi yang mendorong perlunya kajian mengenai peran kompensasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, observasi, dan studi dokumentasi terhadap 62 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dari populasi sebanyak 160 karyawan, dengan jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, dan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (t hitung 5,789; sig. 0,000), motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 5,192; sig. 0,000), dan secara simultan kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan (F hitung 28,253; sig. 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,489 menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja mampu menjelaskan 48,9% variasi produktivitas kerja karyawan, sedangkan 51,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja merupakan faktor penting yang perlu terus dikelola perusahaan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiguno, S., Syahra, Y., & Yetri, M. (2022). Prediksi Peningkatan Omset Penjualan Menggunakan Metode Regresi Linier Berganda. Jurnal Media Informatika Budidarma, 1, 275–281.

Aisha Herditia, D. (2025). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Jakarta Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Al Mansyah, W. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian gardener pada PT ISS Indonesia area pusat pengelolaan GBK Jakarta. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(8), 1933–1942.

Amalia, R., & Salim, R. (2025). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Jurnal Ilmu Manajemen, 5, 507–518.

Danu, I. Z., Heriyawan, H., & Nova, Z. P. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 605–612.

Dewi, F., Anggraini, P., Ana, V., Setyawati, V., Dian, U., & Semarang, N. (2022). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian. Jurnal Basicedu, 6(4), 6491–6504.

Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 9–20. https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.236

Fitri, M., Sibuea, L., Sembiring, M. A., Agus, T. A., Pertiwi, D., & Royal, S. (2022). Pengaruh Kemandirian Belajar (Self Regulated Learning) Terhadap Hasil Belajar Mahasiswa Pada Mata Kuliah Logika Komputer. Jurnal Pendidikan, 4307(3), 715–721.

Hasibuan, M. P., Azmi, R., Arjuna, D. B., Rahayu, S. U., Islam, U., & Sumatera, N. (2023). Analisis Pengukuran Temperatur Udara Dengan Metode Observasi. Jurnal Sains, 1.

Hermina, D., & Huda, N. (2024). Memahami Populasi dan Sampel: Pilar Utama dalam Penelitian Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(12), 5937–5948.

Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode Penelitian (M. Pradana, Ed.). Eureka Media Aksara.

Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Analisis Jalur (Path Analysis) Dengan SPSS (pp. 117–176).

Khasanah, M. M. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU Medan Baru. Jurnal Manajemen, 9(01), 1146–1152.

Oktaviano, D., Permatasari, B., & Fernando, Y. (2022). Pengaruh Faktor Psikologis Dan Sosiologis Terhadap Pengambilan Keputusan Pembelian Mobil (Studi Pada Konsumen Mobil Avanza di Provinsi Lampung). Journal Strategy of Management and Accounting through Research and Technology (SMART), 1(2), 46–54.

Ompusunggu, S., & Fatyandari, A. N. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Motivasi Kerja, Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ekspedisi di Kota Batam. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 352–361. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v12i2.4216

Ondeng, S., & Rahman, U. (2025). Ragam Variabel dan Definisi Operasional Penelitian Pendidikan: Implikasi Metodologis Pendidikan Islam dan Pendidikan Matematika. Jurnal Pendidikan, 1(2), 80–88.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mackessen Indonesia. Jurnal Manajemen, 1(November 2022), 154–159.

Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 70–83.

Rahmawati, T., & Piar, C. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Cakrawala Proteksi. Jurnal Ilmu Manajemen, 186–192.

Roy, M., Apriansyah, M., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Amarilys Royal Tama Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(1), 1037–1048.

Satria, R., & Imam, D. C. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bahtera Adi Jaya Periode 2018–2022. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7), 5490–5500. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3020

Simamora, B. (2022). Skala Likert, Bias Penggunaan dan Jalan Keluarnya. Jurnal Riset Manajemen, 12(1), 84–93.

Subasman, I., & Aliyyah, R. R. (2024). Desain Kuesioner Penelitian. Penerbit Widina.

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Pendidikan, 9, 2721–2731.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suprapto, E., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT REMCO Jambi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(4), 948–955.

Syahroni, M. I. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. Jurnal Penelitian, 2(3), 43–56.

Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen, 1(4).

Wulandari, C., & Efendi, D. (2022). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan dengan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 11(6).

Yusuf, A. M., Purwana, D., & Fidhyallah, N. F. (2024). Pengaruh Kepercayaan dan Kemudahan Penggunaan Terhadap Loyalitas Pengguna Aplikasi Dana. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 05(02), 196–209.