Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Warehouse Pada PT. Mayora Indah Tbk Kota Tangerang Provinsi Banten

Putri Adelia Siswanti; Nur Azis; Diksi Metris

doi:10.69693/ijim.v4i4.2906

Authors

Putri Adelia Siswanti Universitas Tangerang Raya
Nur Azis Universitas Tangerang Raya
Diksi Metris Universitas Tangerang raya

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i4.2906

Keywords:

Disiplin Kerja, Komunikasi Kerja, Kinerja Karyawan, Warehouse

Abstract

Penelitian ini membahas peran disiplin dan komunikasi dalam membentuk kinerja 130 karyawan warehouse PT Mayora Indah Tbk Kota Tangerang, Provinsi Banten. Hubungan ketiga variabel diuji melalui pendekatan kuantitatif korelasional. Jawaban responden diperoleh dengan kuesioner skala Likert dan dianalisis memakai IBM SPSS Statistics 25. Proses pengolahan meliputi pemeriksaan validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi regresi, analisis regresi linier berganda, korelasi, koefisien determinasi, uji t, serta uji F. Model yang terbentuk ialah Y = 2,860 + 0,361X1 + 0,449X2 + e. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin mempunyai t hitung 6,125, lebih tinggi daripada t tabel 1,978, dengan p-value 0,000. Variabel komunikasi menghasilkan t hitung 9,075 dengan batas pembanding yang sama dan p-value 0,000. Dengan demikian, masing-masing variabel bebas mempunyai arah pengaruh positif dan terbukti signifikan pada taraf 5%. Ketika keduanya diuji dalam satu model, F hitung mencapai 309,496, sedangkan F tabel 3,07, dengan p-value 0,000. Model tersebut memiliki R Square 0,830. Artinya, 83,0% perbedaan kinerja responden dapat dijelaskan oleh disiplin dan komunikasi kerja, sedangkan 17,0% berkaitan dengan unsur lain yang tidak dimasukkan ke dalam model. Temuan ini memperlihatkan bahwa keteraturan perilaku kerja dan arus informasi yang jelas sama-sama diperlukan untuk menjaga hasil kerja karyawan gudang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akay, R., Kaawoan, J. E., & Pangemanan, F. N. (2021). Disiplin pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Tikala. Governance, 1(1), 1–8.

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128–138.

Aswaruddin, A., Halwa, S., Hasibuan, M. K. P., Dahyanti, N., & Maulida, K. A. W. (2025). Keterampilan komunikasi verbal dan non verbal dalam pembelajaran. Jurnal Pendidikan Indonesia: Teori, Penelitian, dan Inovasi, 5(1). https://doi.org/10.59818/jpi.v5i1.1108

Dolly, F. I., Tarjo, T., & Aulia, R. D. (2024). Pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN VI Unit Usaha Rimbo Satu Kabupaten Tebo Provinsi Jambi. Jurnal STIA Bengkulu: Committe to Administration for Education Quality, 10(1), 1–12. https://doi.org/10.56135/jsb.v10i1.128

Emita, I., Siregar, O., & Sugeng, I. S. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Frisian Flag. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 80–90.

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339–358.

Famrizal, A., & Pangeran, A. (2024). Disiplin kerja pegawai negeri sipil di Kantor Kecamatan Mantikulore Kota Palu. Jurnal Ilmu Administrasi Publik Policy Reform, 3(2), 51–63.

Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. Jambura Journal of Educational Management, 5, 248–257.

Fitriyah, L. A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi warehouse pada PT Eka Mas Republik Tangerang. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(8), 523–534.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. UNDIP.

Hatidah, H., & Indriansyah, A. (2023). Pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan di CV Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189.

Holillah, S. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 595–604. https://doi.org/10.37481/jmh.v5i2.1326

Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72–89.

Kamsariaty, K., & Tazril, H. (2024). Evaluasi diri pada manajemen pergudangan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT Pulau Seroja Jaya Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 42–51.

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.

Kurniawan, F. T. (2024). Hambatan komunikasi bagi efektivitas kinerja pegawai: Studi pada Bagian Record Center DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Flight Attendant Kedirgantaraan: Jurnal Public Relation, Pelayanan, Pariwisata, 6(2), 27–33.

Nawir, M., Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., & Lestari, A. (2024). Indikator disiplin kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10, 301–320.

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(3), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Parianto, P., & Marisa, S. (2022). Komunikasi verbal dan non verbal dalam pembelajaran. Jurnal Analytica Islamica, 11(2), 402–416.

Pohan, D. D., & Fitria, U. S. (2021). Jenis jenis komunikasi. Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies, 2, 29–37.

Rumiyati, R., & Wartono, T. (2024). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus PT Rahmatika Multikarya Cabang Pondok Aren, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(10), 6990–7004.

Sanaba, H. F., & Andriyan, Y. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja. Jurnal Ilmiah, 2(2), 83–96.

Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Abdullah, R. (2023). Explanatory survey dalam metode penelitian deskriptif kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer, 3(1), 10–16.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.

Supiani, S., Nurdin, N., Syahid, A., & Fakhrurrozi, H. (2022). Manajemen sumber daya manusia pada UPT Perpustakaan Universitas Tadulako Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(2), 13–25. https://doi.org/10.24239/jimpe.v1i2.1216

Utara, G. (2025). Analisis kebijakan disiplin waktu dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Desa Loloana’ a Lolomoyo Kecamatan. Arus Jurnal Sosial dan Humaniora (AJSH), 5(2), 3095–3103.

Zemerlin, T., Santoso, Y., Pendidikan, A., Padang, U. N., Pendidikan, A., & Padang, U. N. (2021). Pembinaan disiplin kerja pegawai di PUPR Balai Wilayah Sungai Sumatera V SNVT Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan Air IAKR. Jurnal, 1, 175–178.