Peranan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Medan Melalui Fungsi Pengawasan

Raynul Putra Hamdani Daulay; Laylan Syafina

doi:10.69693/ijim.v4i3.2878

Authors

Raynul Putra Hamdani Daulay Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Laylan Syafina Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.2878

Keywords:

Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Fungsi Pengawasan, Dinas Pemadam Kebakaran

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kedisiplinan dan peran kepemimpinan dalam organisasi birokrasi pelayanan publik yang memiliki tingkat risiko tinggi, khususnya pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Medan. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi peran kepemimpinan melalui fungsi pengawasan dalam mengoptimalkan disiplin kinerja pegawai serta mengidentifikasi hambatan internal dan eksternal yang dihadapi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif analisis. Data primer diperoleh melalui observasi partisipatif selama Praktik Kerja Lapangan (PKL) pada 16 Januari sampai 16 Februari 2023, wawancara mendalam dengan pembimbing instansi, Patisia, S.Sos., M.IP, serta telaah dokumen administratif internal organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berperan vital sebagai penggerak, teladan, dan pengendali dalam membentuk kesadaran disiplin pegawai. Fungsi pengawasan dilaksanakan melalui pengawasan preventif dan represif, meliputi pemantauan kehadiran, kepatuhan terhadap jadwal piket siaga 24 jam, dan evaluasi rutin kinerja operasional. Faktor pendukung disiplin meliputi keteladanan pimpinan, kejelasan sanksi disiplin, dan ketegasan institusi. Meskipun tingkat kedisiplinan secara umum cukup baik, terdapat hambatan berupa fluktuasi kesadaran individual, kejenuhan psikologis, kelelahan fisik akibat beban kerja kedaruratan, serta belum optimalnya integrasi pengawasan digital secara menyeluruh dalam mendukung pemantauan disiplin pegawai secara cepat, akurat, dan berkelanjutan. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa efektivitas pengawasan tidak hanya bergantung pada aturan, tetapi juga konsistensi pimpinan dalam penerapannya tersebut. Penelitian merekomendasikan konsistensi sanksi administratif, pendekatan personal yang humanis, dan percepatan digitalisasi absensi elektronik berbasis biometrik untuk meningkatkan transparansi pengawasan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Bagdadi, A. J., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Distribusi Sentra Jaya. Jurnal Arastirma, 1(2), 291–301. Https://Doi.Org/10.32493/Arastirma.V1i2.12367.

Amelia, R., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan Pimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rektorat Universitas Palangka Raya. Journal Of Environment And Management, 3(2). Https://Doi.Org/10.37304/Jem.V3i2.5509.

Destiani, I., & Sehani. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BLUD Puskesmas Langgam Kabupaten Pelalawan. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial (JEIS), 3(1), 178–188.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. JIMAWA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 176–185.

Mendrofa, A. S., Syukur, A., Et Al. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Journal Of Administration And Educational Management (ALIGNMENT), 4(1). Https://Doi.Org/10.31539/Alignment.V4i2.2942.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nuryadi, Y., Et Al. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT. Golden Blossom Sumatra (GBS). Journal Of Management, Small And Medium Enterprises (Smes), 16(1). Https://Doi.Org/10.35508/Jom.V16i1.7786.

Panjaitan, L. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(4). Https://Doi.Org/10.22437/Jmk.V11i04.20460.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1). Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V4i1.6715.

Ruwaeda, Burhanuddin, & Parawu, E. H. (2021). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kabupaten Luwu Utara. KIMAP: Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 2(1).

Seviana, S. F., Hudayah, S., & Paminto, A. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(3). Https://Doi.Org/10.30872/Jkin.V20i3.13925.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sularmi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lestari Kirana Persada Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 36–43. Https://Doi.Org/10.32493/Drb.V4i1.9119.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.