Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya permasalahan disiplin kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya, terutama keterlambatan kehadiran, ketidaksesuaian waktu istirahat, penggunaan atribut kerja yang belum konsisten, serta kepatuhan terhadap aturan yang cenderung bergantung pada pengawasan pimpinan. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa nilai, norma, dan kebiasaan kerja dalam budaya organisasi belum sepenuhnya terinternalisasi pada seluruh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Responden penelitian adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai. Semakin baik penerapan nilai, norma, keteladanan, kerja sama, tanggung jawab, dan kepatuhan terhadap aturan dalam organisasi, semakin baik pula disiplin kerja pegawai. Dengan demikian, penguatan budaya organisasi melalui keteladanan pimpinan, sosialisasi nilai kerja, pengawasan yang konsisten, dan pembiasaan disiplin waktu diperlukan untuk meningkatkan kepatuhan serta efektivitas kerja pegawai.