Motivasi Kerja Pegawai Pada Saat Diberlakukan Kebijakan Efisiensi Anggaran di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Sibolga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai tingkat motivasi kerja pegawai pada saat diberlakukannya kebijakan efisiensi anggaran di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Sibolga serta mengetahui hubungan antar aspek motivasi kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan melibatkan 67 pegawai yang ditentukan melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala motivasi kerja yang terdiri atas 33 aitem dengan empat alternatif jawaban. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan analisis korelasi antar aspek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai memperoleh mean empirik sebesar 82,37 dengan standar deviasi 5,033 dan berada pada kategori sedang berdasarkan rentang skor hipotetik instrumen. Pada analisis aspek, keterlibatan dalam pekerjaan memperoleh mean tertinggi sebesar 25,00, diikuti pencapaian tujuan kerja sebesar 20,00 dan pengakuan serta penghargaan sebesar 19,72. Selanjutnya, aspek pengembangan diri memperoleh mean sebesar 17,33, sedangkan kebutuhan fisiologis dan keamanan sebesar 16,79. Hasil analisis korelasi menunjukkan adanya hubungan positif yang kuat hingga sangat kuat antar aspek motivasi kerja. Hubungan terkuat ditemukan antara pengakuan dan penghargaan dengan pencapaian tujuan kerja (r = 0,898; p < 0,001), kemudian kebutuhan fisiologis dan keamanan dengan pencapaian tujuan kerja (r = 0,890; p < 0,001). Temuan tersebut menunjukkan bahwa setiap aspek motivasi kerja saling berkaitan. Oleh karena itu, dalam kondisi efisiensi anggaran, organisasi perlu memperhatikan penghargaan, dukungan, pencapaian tujuan, keterlibatan, dan Kesempatan Pengembangan Diri Guna Mempertahankan Motivasi Kerja Pegawai.