Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Unitrade Prima Dinamika

Sri Sawitri; Nurlaela Eva Puji Lestari

doi:10.69693/ijim.v4i3.2668

Authors

Sri Sawitri Universitas Bina Sarana Informatika
Nurlaela Eva Puji Lestari Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.2668

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Produktivitas kerja merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Unitrade Prima Dinamika, sebuah perusahaan distributor spare part conveyor yang berlokasi di Kabupaten Bekasi, Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan dengan sampel sebanyak 30 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (t hitung 1,900 < t tabel 2,05183; sig. 0,068 > 0,05). Sebaliknya, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (t hitung 3,068 > t tabel 2,05183; sig. 0,005 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (F hitung 16,277 > F tabel 3,35; sig. 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,547 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 54,7% variasi produktivitas kerja, sementara 45,3% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Disiplin kerja terbukti menjadi faktor yang memberikan kontribusi terbesar terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada perusahaan tersebut.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardiva Arga, M. P., & H. B. (2023). Digital bisnis: Jurnal publikasi ilmu manajemen dan e-commerce.

Arikunto, S. (2021a). Dasar-dasar evaluasi pendidikan (Edisi ke-3).

Arikunto, S. (2021b). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik.

Azzuhdi, D. H., Putri Nur, S., & Sentot Imam, W. (2025). Peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Journal of Innovative and Creativity. https://joecy.org/index.php/joecy/article/view/952/896

Field, A. P. (2024). Discovering statistics using IBM SPSS statistics. Sage.

Ganar, Y. B., Zulfitra, Z., & Sampurnaningsih, S. R. (2021). Pengaruh nilai investasi, tenaga kerja dan pengeluaran pemerintah terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia periode 1999–2019. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 4(1), 44. https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.9120 DOI: https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.9120

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26.

Irama. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Mensa Binasukses. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(3), 117–121. https://doi.org/10.55606/jekombis.v4i3.5472 DOI: https://doi.org/10.55606/jekombis.v4i3.5472

Jasmani. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 4(1), 44. https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.9120 DOI: https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.9121

Juniarsih, A., Ramadhayanti, A., & Masahere, U. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Toko Indomaret. DOI: https://doi.org/10.31294/jab.v3i2.2431

Mailuhu, I., Lestari, N. E. P., & Sudirja, S. (2025). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Depok. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(4), 301–310. https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i4.1993 DOI: https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i4.1993

Manik, A., Turmudhi, A., & Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin. (2024). Produktivitas karyawan: Analisis dampak motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja. EKOMA: Jurnal Ekonomi, 4(1). DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.5531

Mussu, V. A., Nursiani, N. P., Fanggidae, R. P. C., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Berkat Karya Indonesia Kabupaten Kupang.

Mutiara, M., Tahja, T., & Palahudin, P. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas karyawan PT Honoris Industry. DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11403

Nazir. (2021). Metodologi penelitian.

Paresae, M., & Falah, S. (2024). Pengaruh produktivitas kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi). DOI: https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2806

Riskiya Manulang, F., Sulaeman, M., & Rahmiati. (2025). Meningkatkan produktivitas karyawan melalui lingkungan, disiplin, dan motivasi kerja.

Saputri, M., & Indrayani, F. (2025). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Citra Abadi Tangerang. Neraca Manajemen, Ekonomi, 24(10). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359 DOI: https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2504

Silaen, S. (2021). Metodologi penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan tesis (Edisi revisi).

Solehati, H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. DOI: https://doi.org/10.55681/sentri.v3i1.2183

Sudarijati, S., Palahudin, P., & Rahmawati, N. (2025). Produktivitas kerja berbasis disiplin kerja dan motivasi. Jurnal Ilmiah Global Education, 6(3), 1734–1742. https://doi.org/10.55681/jige.v6i3.4020 DOI: https://doi.org/10.55681/jige.v6i3.4020

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kualitatif untuk penelitian yang bersifat eksploratif, interpretif, interaktif dan konstruktif. https://anyflip.com/euach/lksw/basic

Suherman, E., Patricia Anggela, F., & Universitas Buana Perjuangan Karawang. (n.d.). The influence of work motivation and discipline on work productivity of employees PT. Chang Shin Indonesia.

Swarjana, I. K. (2022). Populasi–sampel: Teknik sampling & bias dalam penelitian (E. Risanto, Ed.).

Widya Cahyaningrum, A., Dwi Rahmawati, E., & Alia Akhmad, K. (2024). Motivasi dan disiplin: Kunci produktivitas kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa, 2(4), 692–700. https://doi.org/10.61722/jipm.v2i4.336

Wulandari, W., & Lailiyah, N. (2022). Produktivitas kerja dan hubungannya dengan motivasi, upah dan kedisiplinan kerja karyawan. JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan, 6(2), 149–160. https://doi.org/10.26740/jpeka.v6n2.p149-160 DOI: https://doi.org/10.26740/jpeka.v6n2.p149-160

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis penelitian kuantitatif. 3(2). DOI: https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540