Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT BPR Artha Galunggung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT BPR Artha Galunggung Cabang Cikatomas, Cabang Karangnunggal, dan Cabang Sukaraja Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan pada tiga cabang tersebut sebanyak 38 orang dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 12,749 + 0,706X. Koefisien regresi sebesar 0,706 menunjukkan bahwa setiap peningkatan motivasi kerja diikuti peningkatan produktivitas kerja. Uji t menghasilkan nilai t sebesar 5,364 dengan signifikansi 0,000, sehingga hipotesis alternatif diterima. Nilai R Square sebesar 0,444 menunjukkan bahwa motivasi kerja menjelaskan 44,4% variasi produktivitas kerja, sedangkan 55,6% dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting dalam peningkatan produktivitas karyawan pada organisasi perbankan.