Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pramudi Jaklingko Cabang Timur 1 pada PT Transjakarta Indonesia

Andika Inzaghi Pratama; Saefudin Zuhri; Refren Riadi

doi:10.69693/ijim.v4i3.2662

Authors

Andika Inzaghi Pratama Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kusuma Negara
Saefudin Zuhri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kusuma Negara
Refren Riadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kusuma Negara

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.2662

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pramudi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pramudi, pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pramudi, serta pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pramudi Jaklingko Cabang Timur 1 pada PT Transjakarta Indonesia. Populasi penelitian berjumlah 266 pramudi aktif per Januari 2026, dengan sampel sebanyak 73 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin of error 10%. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics versi 27. Berdasarkan hasil penelitian, Kompensasi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pramudi (Y), sehingga hipotesis pertama diterima. Lingkungan Kerja (X2) secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pramudi (Y), sehingga hipotesis kedua diterima. Secara simultan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pramudi, sehingga hipotesis ketiga diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik penerapan kompensasi dan lingkungan kerja di perusahaan, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pramudi Jaklingko pada PT Transjakarta Indonesia. Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan pemberian kompensasi yang sesuai serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mendukung peningkatan kinerja pramudi secara berkelanjutan. Dengan demikian, perhatian terhadap kedua faktor tersebut menjadi bagian penting dalam upaya meningkatkan produktivitas, kedisiplinan, tanggung jawab, dan kualitas pelayanan pramudi kepada masyarakat pengguna layanan transportasi umum di masa mendatang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan resiliensi organisasi: Sebuah studi literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), D143–D148.

Darmawan, F. G., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sodexo Sinergi Indonesia. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2).

Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Unggul dalam Tatanan Normal Baru bagi Pelaku UMKM di Kota Palembang. Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services, 2(1).

Fauzi, A., Rustomo, R., & Lelisa, W. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Transportasi Indonesia. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2707–2715.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kumala, A. N., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wonti Indonesia. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi.

Laras, T., Jatmiko, B., Susanti, F. E., & Susiati, S. (2021). The effect of work environment and compensation on work motivation and performance: A case study in Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(5), 1065–1077.

Marayasa, I. N., & Noryani, N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indriya Lifeart Development. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 423–432.

Pangestu, G. S., & Aryati, A. S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 360–367.

Rahmadani, F., Akhmad, I., & Setianingsih, R. (2025). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasa Barutama Perkasa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 5(1), 557–568.

Risman, R., Bakri, M., & Erfan, M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3), 289.

Rojikinnor, Gani, A. J. A., Saleh, C., & Amin, F. (2023). The role of compensation as a determinant of performance and employee work satisfaction: a study at the PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Journal of Economic and Administrative Sciences, 39(4), 943–956.

Senen, S., Sihite, F. B., & Suryani, L. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SMJ. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 1(2), 153–159.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Sulastri, L. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA).

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indo Tekhnoplus. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 260–277.

Syuchriah, N., & Suwandi, S. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan remunerasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi (JRIME), 3(3), 66–76.

Syukri, A., Krisnaldy, K., & Pasaribu, V. L. D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Semarak, 4(3), 1.

Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769–781.

Zaeni, N., Arfah, A., & Semmaila, B. (2022). The effect of compensation and work environment on employee performance. Point of View Research Management, 3(2), 161–173.