Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, Budaya dan Pariwisata (DISPORABUDPAR) Kota Tasikmalaya

Rizqi Adlia Nurul Fadhilah; Deni Sudrajat; M Ikrar Budijaya

doi:10.69693/ijim.v4i3.2635

Authors

Rizqi Adlia Nurul Fadhilah Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi YPPT Priatim Tasikmalaya
Deni Sudrajat Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi YPPT Priatim Tasikmalaya
M Ikrar Budijaya Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi YPPT Priatim Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.2635

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai, Administrasi Publik, Pemerintah Daerah

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia dan efektivitas kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja aparatur pemerintah daerah, khususnya pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, Kebudayaan, dan Pariwisata Kota Tasikmalaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, Kebudayaan, dan Pariwisata Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-korelasional. Populasi penelitian berjumlah 44 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, studi pustaka, dan penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dan inferensial untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional yang meliputi pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual berada pada kategori sangat tinggi. Kinerja pegawai yang meliputi kuantitas pekerjaan, kualitas hasil kerja, ketepatan waktu, tingkat kehadiran, dan kemampuan bekerja sama juga berada pada kategori optimal. Hasil pengujian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, semakin baik penerapan gaya kepemimpinan transformasional, semakin meningkat pula kinerja pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi dan pelayanan kepada masyarakat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amandasari, A. Y., Woloir, C. W., & Faslah, R. (2023). Analisis gaya kepemimpinan demokratis pada PT X di Jakarta Pusat. IJESPG (International Journal of Engineering, Economic, Social Politic and Government), 1(3), 175–182.

Ambarwati, A., & Raharjo, S. T. (2018). Prinsip kepemimpinan character of a leader pada era generasi milenial. PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 2(2), 114–127.

Arikunto. (2018). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan (R. Damayanti, Ed.; 3rd ed.). Bumi Aksara.

Arikunto. (2021). Penelitian Tindakan Kelas (Suryani, Ed.; Revisi). Bumi Aksara.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Sage Publications.

Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Abadi Tejokusumo, Ed.; 9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harsoyo, R. (2022). Teori kepemimpinan transformasional Bernard M. Bass dan aplikasinya dalam peningkatan mutu lembaga pendidikan Islam.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1988). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. Prentice Hall.

Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 247–262.

Juhro, S. M. (2020). Transformational Leadership. https://doi.org/https://share.google/C7bTH1JUw6YMzzUUA

Karim, S., & Aceh, F. (2017). Hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan religiusitas dengan kinerja pegawai. Psikoislamedia Jurnal Psikologi, 2(2), 116–130.

Magdalena, C. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa. Al-Irsyad: Jurnal Pendidikan dan Konseling, 6(1).

Majid, M. S., Rahman, N., & Idris, M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja dan komitmen terhadap kinerja anggota Polsek Galesong Utara Polres Takalar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(5), 832–.

Marbawi, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNIMAL Press.

Nugroho, D., Fitria, C., Ramadan, G., Rahayu, R., Aninditya, S., & Annisa, T. Z. N. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada perusahaan. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1(3), 144–153.

Nurhalim, N., Saputra, M. Z. A., Ningsih, N. S., Amirullah, A., Musli, M., & Jamrizal, J. (2023). Konsep kepemimpinan: Pengertian, peran, urgensi dan profil kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2071–2072.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

Suriani, N., & Hakim, L. (2023). Superioritas kepemimpinan dalam meningkatkan daya saing lembaga pendidikan Islam. QOSIM: Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 1(2), 55–64.

Syam, S. (2021). Tinjauan gaya kepemimpinan pada perusahaan PT Victory International Futures. Cross-Border, 4(1), 336–347.