Pengaruh Komunikasi Internal, Gaya Kepemimpinan dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kino Katering

Hana Laocta Kamal; Riska Fii Ahsani

doi:10.69693/ijim.v4i3.2626

Authors

Hana Laocta Kamal Universitas Salamet Riyadi Surakarta
Riska Fii Ahsani Universitas Salamet Riyadi Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.2626

Keywords:

Komunikasi Internal, Gaya Kepemimpinan, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja

Abstract

Kepuasan kerja merupakan respons emosional positif yang mendorong karyawan untuk menyelesaikan tugas dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal, gaya kepemimpinan, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Kino Katering dengan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 50 responden dan pengumpulan data via Google Form. Melalui metode analisis regresi linier berganda dengan program SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara gaya kepemimpinan dan work-life balance terbukti berpengaruh secara signifikan. Adapun nilai koefisien determinasi (R²).sebesar 92,5%, yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan mampu dijelaskan secara sangat kuat oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 0,782 + 0,110X¹+ 0,198X² + 0,630X³. Secara parsial (uji t), komunikasi internal berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,071 > 0,05. Sebaliknya, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,027 < 0,05, dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Melalui uji F, model regresi terbukti tepat digunakan dalam memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat (0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,925 menunjukkan bahwa 92,5% variasi kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi internal, gaya kepemimpinan, dan work-life balance, sedangkan sisanya 7,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ackert & Deaves. (2010). Behavioral Findance: Psychology Decision-Making And Markets. Edisi Internasional. South-Westtern Cengage Learning.

Aura, R, R,, & Hutahaean, E, S, H, (2024), Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Generasi Z, Journal Of Sharia Economics Scholar (Joses), 2(4),

Azizah, N,, Tampubolon, A, P,, & Sibarani, H, S, (2021), KOMUNIKASI ORGANISASI: Kepemimpinan Dan Gaya Kepemimpinan: Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan, Jenis Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan, Komunika, 17(1), Https://Doi,Org/10,32734/Komunika,V17i1,6776

Bhastary, M, D, (2020), Pengaruh Etika Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, 3,

Çalişkan, A,, & Köroğlu, E, Ö, (2024), JOB SATISFACTION: A SCALE DEVELOPMENT STUDY, Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), 112–134, Https://Doi,Org/10,54969/Abuijss,1440762

Dewi, N, P, N, (2025), JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN BISNIS INTERNASIONAL POLITEKNIK NEGERI BALI BADUNG,

Fauzi, Y., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Perusahaan Djuanda Poultry Shop Tasikmalaya. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 16–32.

Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (N.D.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN AGAMA BEKASI KELAS 1A.

Gaol, F. V. L., Deti, R., & Yusuf, R. (2023). Analisis Work Life Balance Pada Karyawan Generasi Milenial Di Bandung. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(1), 30–37. Https://Doi.Org/10.31842/Jurnalinobis.V7i1.300

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The Relation Between Work-Family Balance And Quality Of Life. Journal Of Vocational Behavior, 63(3), 510–531.

Hadi, S., & Rajiani, I. (N.D.). MANAJEMEN Sumber Daya Manusia.

Hendra, D., & Artha, B. (N.D.). Work-Life Balance: Suatu Studi Literatur.

Lestari, D., & Nugroho, A. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Era Modern. Jurnal Administrasi Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 145–158.

Luthans, F. (2006). Organizational Behavior (10th Ed.). Mcgraw-Hill.

Pace, R. W., & Faules, D. F. (2010). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Cetakan Ke-13). Penerbit Rosdakarya.

Putra, A. D., Pratama, R., & Santoso, B. (2022). Analisis Komunikasi Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 8(1), 77–89.

Rivai, V. (2014). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (Edisi Ketiga). Rajawali Pers.

Wijaya, K., & Susilo, Y. (2023). Peraruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 9(3), 210–225.

Wun, M. O., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan FEB Universitas Tarumanagara Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 90. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V2i1.7429

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. Https://Doi.Org/10