Analisa Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan pada Millennium Hotel Sirih Jakarta

Fatin Nurjanah; Lukman Hakim

doi:10.69693/ijim.v4i3.2607

Authors

Fatin Nurjanah Universitas Bina Sarana Informatika
Lukman Hakim Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.2607

Keywords:

Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Loyalitas Karyawan

Abstract

Industri perhotelan memiliki peran penting dalam mendukung sektor pariwisata, namun masih terdapat permasalahan loyalitas karyawan yang tercermin dari kondisi lingkungan kerja dan pengembangan karir. Pada Millennium Hotel Sirih Jakarta, permasalahan tersebut berkaitan dengan lingkungan kerja nonfisik, seperti komunikasi, kerja sama tim, hubungan antar karyawan, dan kedisiplinan kerja, serta terdapat karyawan yang tidak mengikuti pelatihan yang telah dijadwalkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada Millennium Hotel Sirih Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Total (Sensus) dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 29.0 melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi (R²), dan uji koefisien regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t hitung 2,516 > t tabel 1,990 dan signifikansi 0,014 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dengan nilai t hitung 0,825 < t tabel 1,990 dan signifikansi 0,412 > 0,05. Secara simultan, lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan dengan F hitung 6,540 > F tabel 3,12 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,389 yang berarti lingkungan kerja dan pengembangan karir mampu menjelaskan loyalitas karyawan sebesar 38,9%, sedangkan sisanya sebesar 61,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abudi, S., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. Bank BRI Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 838–852. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.10537205

Annur, R. R., & Tanjung, Y. (2023). Pengaruh Kualitas Layanan Mobile Banking Terhadap Keputusan Nasabah Di PT. Bank Sumut. Jubima: Jurnal Bintang Manajemen, 1(1), 192–205. Https://Doi.Org/10.55606/Jubima.V1i1.1111

Barus, S. B., Siregar, O. U. R. B., Silaban, R. R., Simamora, P. A., Purba, R., & Tambunan, T. S. (2026). The Effect Of Career Development On Increasing Employee Loyalty. Publig Go Press: Journal Of Economic Resilience And Business Development, 2(1), 149–157. Https://Journal.Publigopress.Com/Index.Php/Jerad

Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F, R2). Guepedia. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Acpleaaaqbaj

Guslan, D., & Yani, M. A. (2021). Pengaruh Kualitas Informasi, Harga Produk Dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Minat Beli Konsumen Di Zalora. Jurnal Logistik Bisnis, 11(1), 21–36. Https://Doi.Org/10.46369/Logistik.V11i1.1375

Hadi, S., Purnamarini, T. R., & Maharani, F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Yogyakarta. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 14(1), 381–397. Https://Doi.Org/10.30588/Jmp.V14i1.1851

Hafitz, M., Hakim, L., & Supriyanto, I. (2026). Analisis Dampak Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jayasegar Berkat Mandiri Sunter. JIBMA: Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 57–71. Https://Journal.Inovatif.Co.Id/Index.Php/Jibma/Article/View/232

Hasanah, D. A., & Wiguna, M. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Loyalitas Kerja Terhadapretensi Karyawan Di PT Masshima Jaya Makmur Tangerang. Kampus Akademik Publising: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen (JIEM), 4(2), 1135–1149. Https://Doi.Org/10.61722/Jiem.V4i2.8936

Hutagaol, K. (2025). Kajian Tentang Uji Asumsi Klasik Berbantuan SPSS. Jurnal Padegogik, 8(2), 15–28. Https://Jurnal.Unai.Edu/Jpd/Article/View/4173

Kharislam, D. D., Pravasanti, Y. A., & Ningsih, S. (2021). Pengaruh Pelayanan, Kualitas Produk, Dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Indomaret Ruko Garuda Mas). JAP: Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(2), 782–789. Https://Jurnal.Stie-Aas.Ac.Id/Index.Php/Jap/Article/View/2877/0

Mawaddah, F., Ibnusina, F., & Alfikri. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Usaha Pada UMKM Rendang Di Kota Payakumbuh. Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, I(1), 17–30. Https://Doi.Org/10.55043/Ekonomipedia.V1i1.91

Nurdani, I., & Naufalia, V. (2026). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Housekeeping Hotel Sutasoma Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 3(2), 132–142. Https://Doi.Org/10.70052/Juma.V3i2.1337

Purba, D. S., Tarigan, W. J., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19. JKAM: Jurnal Karya Abdi Masyarakat, 5(2), 202–208. Https://Online-Journal.Unja.Ac.Id/JKAM/Article/View/15257

Sanyar, Y. I., Sapari, L. S. J., & Maryen, A. S. (2024). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Peningkatan Penjualan Pada Toko Zera, Tampa Garam, Sorong Barat. Innovative: Journal Of Social Science Research Volume, 4(2), 2789–2802. Https://J-Innovative.Org/Index.Php/Innovative/Article/View/9126

Sari, M. P. N., & Susanto, A. H. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT TOR Ganda Perkebunan Karya Perdana. Jurima: Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 300–311. Https://Doi.Org/10.55606/Jurima.V3i2.2305

Senjaya, A. E., & Mu’arif, S. (2023). Pengaruh Transfer Pricing, Pertumbuhan Penjualan, Dan Kompensasi Eksekutif Terhadap Tax Avoidance (Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Energi Sub Sektor Oil, Ga , Dan Coal Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2021). JIEM: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 45–58. Https://Ejurnal.Kampusakademik.Co.Id/Index.Php/Jiem/Article/View/48

Sholihah, S. M., Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. JRAS: Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110. Https://Doi.Org/10.32424/1.Jras.2023.2.2.10792

Syahputri, I. K., & Yanti, H. B. (2022). Pengaruh Strategi Diversifikasi Perusahaan, Financial Distress Dan Nilai Perusahaan Terhadap Kinerja Laporan Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Aneka Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. JET: Jurnal Ekonomi Trisakti, 2(2), 1595–1604. Https://Doi.Org/10.25105/Jet.V2i2.14942

Wardani, S., & Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (PENERBAD) Di Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 13–25. Https://Doi.Org/10.35968/M-Pu.V12i1.862

Widianto, A. N., & Pamungkas, I. B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 2 Subang. Jorapi: Journal Of Research And Publication Innovation, 2(4), 1982–1993. Https://Jurnal.Portalpublikasi.Id/Index.Php/JORAPI/Article/View/1110

Yelta, R. K., & Yamini, E. A. (2023). Pengaruh Program Gratis Ongkir Dan Subsidi Voucher Belanja Terhadap Keputusan Pembelian Pada Platform E-Commerce Tik Tok Shop. Jurbisman: Jurnal Bisnis Manajemen, 1(3), 929–944. Https://Ejournal.Lapad.Id/Index.Php/Jurbisman/Article/View/281

Yoda, T. C., & Dewinda, N. M. (2023). Analisis Anomali Pasar Monday Effect Dan Weekend Effect Pada Saham Perusahaan LQ 45 Di Bursa Efek Indonesia Periode Februari 2019-Juli 2022. Jurnal Menara Ekonomi, 9(2), 97–107. Https://Doi.Org/10.31869/Me.V9i2.4849