Peran Work Life Balance Sebagai Mediator Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pentasari Pranakarya Semarang

Abstract

Riset ini bertujuan untuk menelaah akibat budaya lembaga dan ganti rugi non finansial kepada kenikmataan kerja dengan work life balance selaku variabel mediasi pada pekerja PT. Pentasari Pranakarya Semarang. Kenikmataan kerja ialah suatu faktor penting yang memengaruhi  fertilitas dan pencapaian lembaga. Oleh karena itu, perseroan perlu mewujudkan budaya lembaga yang baik, memserahkan ganti rugi non finansial yang memadai, serta mendukung terciptanya work life balance agar kenikmataan kerja pekerja dapat meningkat. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis Riset eksplanatori. Populasi Riset adalah seluruh pekerja PT. Pentasari Pranakarya Semarang sebanyak 123 orang, sedangkan sampel Riset berjumlah 94 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dijalankan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan program SmartPLS 3.2.9. Hasil Riset memperlihatkan bahwa budaya lembaga berakibat positif dan substansial kepada kenikmataan kerja. Ganti rugi non finansial juga berakibat positif dan substansial kepada kenikmataan kerja. Selain itu, budaya lembaga dan ganti rugi non finansial terbukti berakibat positif dan substansial kepada work life balance. Work life balance juga berakibat positif dan substansial kepada kenikmataan kerja. Hasil pengujian akibat tidak langsung memperlihatkan bahwa work life balance mampu memediasi akibat budaya lembaga kepada kenikmataan kerja serta memediasi akibat ganti rugi non finansial kepada kenikmataan kerja.