Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tim Pada PT Multi Prestasi Mas Bogor

Dian Gustiara; Dewi Lestasi

doi:10.69693/ijim.v4i3.2135

Authors

Dian Gustiara Universitas Pamulang
Dewi Lestasi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.2135

Keywords:

Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Tim

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and work discipline on team performance at PT Multi Prestasi Mas Bogor. The research uses a quantitative method with an associative approach, involving 62 respondents selected through a saturated sampling technique. Data analysis includes validity, reliability, normality tests, linear regression, correlation, determination, and hypothesis testing. The results show that leadership has a positive and significant effect on team performance partially, with a t-value of 15.152 > 2.000 and a significance value of 0.000 < 0.05. The regression equation is Y = -0.551 + 0.268X1, with a correlation coefficient of 0.890 and a determination value of 79.3%. Work discipline also has a positive and significant effect, with a t-value of 29.278 > 2.000 and a significance value of 0.000 < 0.05. The regression equation is Y = -0.551 + 0.747X2, with a correlation of 0.967 and a determination value of 93.5%. Simultaneously, leadership and work discipline have a significant effect on team performance, indicated by an F-value of 615.506 > 3.15 and a significance value of 0.000 < 0.05. The regression equation is Y = -0.551 + 0.268X1 + 0.747X2, with a correlation of 0.977 and a determination value of 95.4%. In conclusion, leadership and work discipline play a major role in improving team performance.

Keywords: leadership, work discipline, team performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4).

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60. DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 238-250.

Budi, B. S. (2022). PENGARUH PERENCANAAN TENAGA KERJA, DISIPLIN KERJA, TEKNOLOGI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MULTI NIAGA ENERGI SURABAYA (Doctoral dissertation, STIE MAHARDHIKA SURABAYA).

Cahyani, N. K. S. R., Agustina, M. D. P., & Kusyana, D. N. B. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Bali Bali Bagus Gubug Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(10), 2027-2034.

Dessler, G. 2020. Human Resource Management (16th Edition). Pearson.

Fitriani, D., & Azwina, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT Fosta Unggul Perdana Di Tangerang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA),1(3),144–156.https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15280

Ghozali, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W. (2021). Fundamentals of Management (10th ed.). Cengage Learning.

Gunawan, Ce. 2020. Mahir Menguasai SPSS: Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.

Hani Handoko. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

Harinda, R., Pratama, A., & Suryani, D. (2021). Pengembangan karier dan implikasinya terhadap komitmen karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 6(1), 45–54.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara. DOI: https://doi.org/10.31219/osf.io/45wym

Hidayat, R., & Putri, A. (2023). Kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja tim kerja. Jurnal Manajemen Organisasi, 10(1), 33–42.

Ibrahim, H., Zahara, A. E., Ardyan, E., Tahir, R., Terimajaya, I. W., Putra, I. K. T. E., ... & Saputra, D. (2023). PENGANTAR MANAJEMEN: Konsep dan Aplikasi. PT. Softpedia Publishing Indonesia.

Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., & Wright, P.M. 2021. Fundamentals of Human Resource Management. Edisi ke-8. New York: McGraw-Hill Education.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Zaky, M. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tim kerja: Sebuah kajian teoritis dan empiris. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 316-326. DOI: https://doi.org/10.15575/jim.v4i1.25253