Pengaruh Sistem Reward Dan Kompensasi Terhadap Komitment Organisasional Karyawan Pada PT Sejahtera Cemerlang Pakanindo Jalan Sultan Serdang Kecamatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan kompensasi terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT Sejahtera Cemerlang baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 30 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner daring menggunakan Google Form kepada 30 responden. Instrumen disusun berdasarkan indikator masing masing variabel dan diukur dengan skala Likert lima tingkat. Analisis data menggunakan statistik inferensial melalui uji regresi linier berganda yang didahului oleh uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan reward dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sebagaimana dibuktikan oleh uji F dengan nilai signifikansi di bawah batas yang ditetapkan. Secara parsial, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan, sedangkan reward menunjukkan arah hubungan positif namun tidak signifikan secara statistik. Besarnya kontribusi kedua variabel terhadap komitmen organisasional ditunjukkan oleh koefisien determinasi sebesar 71,7 persen, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan kompensasi yang adil dan konsisten, serta perlunya penguatan sistem reward nonfinansial agar selaras dengan kebutuhan karyawan. Oleh karena itu, manajemen disarankan mempertahankan praktik yang efektif, mengevaluasi skema penghargaan, dan menyelaraskan paket kompensasi dengan kinerja untuk mendorong loyalitas, keterikatan, dan keberlanjutan organisasi. Temuan ini diharapkan menjadi dasar pengambilan keputusan strategis dan perbaikan berkelanjutan di perusahaan dalam jangka panjang organisasi ini.