Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kader PKK di Kelurahan Cigantang Kota Tasikmalaya

Dea Rosmaliya; Herdiyanti Herdiyanti

doi:10.69693/ijim.v4i3.2111

Authors

Dea Rosmaliya Universitas Cipasung Tasikmalaya
Herdiyanti Herdiyanti Universitas Cipasung Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.2111

Keywords:

Motivasi Kerja, Pelatihan, Kinerja, Kota Tasikmalaya, Kelurahan Cigantang

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja anggota Kader PKK di Kelurahan Cigantang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 anggota Kader PKK di Kelurahan Cigantang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Kader PKK di Kelurahan Cigantang. Sementara itu, pelatihan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja anggota Kader PKK. Namun secara simultan motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Kader PKK di Kelurahan Cigantang. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja kader dibandingkan pelatihan kerja. Oleh karena itu, upaya peningkatan kinerja kader perlu diarahkan pada penguatan motivasi kerja, disertai dengan evaluasi terhadap pelaksanaan pelatihan agar lebih sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik kader.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agusta, L., Sutanto, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2013). KARYAWAN CV HARAGON SURABAYA. 1(3).

Alexsander, D., & Lubis, A. (2025). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Jaya Kencana Jakarta. 8(4), 1241–1247.

Chandra, B. R., Darwis, R. S., & Humaedi, S. (2022). DALAM PENCEGAHAN STUNTING. 4(2), 107–123.

Figo, L. (2025). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 3(12).

Juli, V. N., Alvianta, F. N., Prabowo, A. A., & Komarudin, A. (2021). Pembinaan Kesejahteraan Keluarga ( PKK ) Dalam Pemberdayaan Keluarga Prasejahtera. 5(3), 137–151. https://doi.org/10.36312/jisip.v5i3.2095

Kerja, P. P., Kerja, D., & Kerja, D. A. N. S. (n.d.). Pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. 297–309.

Suhaety, Y., & Barat, N. T. (2021). Peranan Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga ( PKK ) dalam Meningkatkan Pemberdayaan Perempuan di Desa Matua Kecamatan Woja Kabupaten Dompu. 2, 288–294.

Syamsuddin, N. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru sd negeri di banda aceh. 11(2), 39–53.

Wati, D. S., Warpindyastuti, L. D., Bina, U., Informatika, S., Cina, P., Beji, K., Depok, K., & Barat, J. (2024). Pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan kementerian pupr. 2(7).

Mathis, Robert L dan Jhon H Jackson. (2006). Human Resource Management, terjemahan, Edisi Kesepuluh, Salemba Empat, Jakarta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Herzberg, 2005. Frederick; Bernard Mausner; and Barbara Snyderman The Motivation to Work. New York: Wiley.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Permendagri Nomor 1 Tahun 2013 tentang Pemberdayaan Masyarakat Melalui Gerakan Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga. Republik Indonesia. (1945).

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Jakarta.