Budaya Organisasi Berbasis Nilai Pancawaluya di SMA Negeri 1 Kota Sukabumi: Analisis Competing Values Framework

Seftyana Nurul Fauzyanca; Pahmi Islami; Silva Zahara; Indra Permadi

doi:10.69693/ijim.v4i3.2102

Authors

Seftyana Nurul Fauzyanca Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
Pahmi Islami Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
Silva Zahara Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
Indra Permadi Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.2102

Keywords:

budaya organisasi, Clan Culture, Hierarchy Culture, kepemimpinan partisipatif, SMA Negeri 1 Kota Sukabumi.

Abstract

Budaya organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi efektivitas organisasi dalam mencapai tujuannya, termasuk pada lembaga pendidikan, di mana budaya organisasi berperan membentuk perilaku, nilai, dan pola interaksi seluruh warga sekolah sehingga tercipta lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung peningkatan mutu pendidikan. Penelitian ini bertujuan menganalisis budaya organisasi yang diterapkan di SMA Negeri 1 Kota Sukabumi serta mengidentifikasi jenis budaya organisasi yang dominan berdasarkan Competing Values Framework dari Cameron dan Quinn. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling, terdiri atas pihak manajemen sekolah yang memahami budaya organisasi serta pelaksanaan kegiatan sekolah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SMA Negeri 1 Kota Sukabumi memiliki budaya organisasi yang dibangun melalui nilai Pancawaluya, yaitu Cageur, Bageur, Bener, Pinter, dan Singer, yang diterapkan melalui pembiasaan kegiatan belajar mengajar, budaya 5S, kegiatan keagamaan, pembinaan karakter, komunikasi terbuka, kepemimpinan partisipatif, kerja sama, disiplin kerja, serta pemanfaatan teknologi. Berdasarkan analisis Competing Values Framework, budaya organisasi yang dominan adalah Clan Culture dengan dukungan karakteristik Hierarchy Culture. Budaya tersebut memberikan dampak positif terhadap peningkatan kerja sama, kedisiplinan, mutu pelayanan pendidikan, serta pencapaian visi sekolah sebagai lembaga pendidikan yang unggul dan adaptif terhadap perkembangan zaman

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggriani, D., Halimatussa’diyah, H., Bandawati, S., & Widayanti, W. (2025). Peran Budaya Organisasi terhadap Perilaku Guru dan Siswa di SMK N 1 Cijulang. Literasi: Journal of Innovation Literacy Studies, 2(2), 339–347.

Boyd, N. M., & Larson, S. (2023). Organizational cultures that support community: Does the competing values framework help us understand experiences of community at work? Journal of Community Psychology, 51(4), 1695–1715.

Gong, L., Jiang, S., & Liang, X. (2022). Competing value framework-based culture transformation. Journal of Business Research, 145, 853–863.

Ibrahim, R. M., & Pratiwi, P. H. (2025). Menggagas Budaya Organisasi sebagai Modal Sosial Mahasiswa: Studi Kasus pada UKMF JM Al-Ishlah FISHIPOL UNY. Dimensia: Jurnal Kajian Sosiologi, 14(2), 1–11.

Ismawati, Y., Rahmah, A., Fathi, M. N., Jamaliyah, R., Rahmadani, A. L., & Arfinanti, N. (2020). Budaya organisasi sekolah dalam mempersiapkan sumber daya manusia unggul. JAMP: Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 3(2), 118–122.

Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.

Kurniawan, D., & Sumarni, S. (2018). Identifikasi Budaya Organisasi Dan Keterampilan Manajemen Untuk Memelihara Eksistensi Usaha Kreatif Batik Jambi Di Kota Jambi. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(2), 147–157.

Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori budaya organisasi: Konsep, Model, dan implikasi untuk manajemen organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21–45.

Muslimin, D., Alamin, Z., Alizunna, D., Nur Ainia, R., Prakoso, F. A., Missouri, R., Masita, Allo, K. P., Nugraha, D., & Dian, H. (2024). METODOLOGI PENELITIAN: PENDEKATAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN CAMPURAN (T. P. Wahyuni (ed.); 1st ed.). CV LAUK PUYU PRESS.

Nasution, A. S., Fajrin, N., Yusuf, M., Kurniawan, A., Bulan, D. D., Madubun, F. M., Satyahadewi, N., Nugraha, D., & Zoraida, M. N. (2024). Statistika elementer.

Padillah, M., Velandi, Y. V., & Pangestoeti, W. (2025). ANALISIS PERBEDAAN BUDAYA ORGANISASI ANTARA SEKTOR PUBLIK DAN SWASTA. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 447–460.

Radwan, M., Akbari Sari, A., Rashidian, A., Takian, A., Abou-Dagga, S., & Elsous, A. (2017). Influence of organizational culture on provider adherence to the diabetic clinical practice guideline: using the competing values framework in Palestinian Primary Healthcare Centers. International Journal of General Medicine, 239–247.

Rizi, M. S., Andargoli, A. E., Malik, M., & Shahzad, A. (2025). How does organisational culture affect agile projects? A competing values framework perspective. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 55(5), 1077–1104.

Rukh, H., & Qadeer, F. (2018). Diagnosing culture of public organization utilizing competing values framework: A mixed methods approach. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 12(1), 398–418.

Salsabillah, M., Sabandi, A., Gistituati, N., & Al Kadri, H. (2022). Budaya organisasi sekolah menengah kejuruan. Journal Higher Educational Management, 1(1), 29–34.

Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Peran budaya organisasi dalam implementasi manajemen sumber daya manusia strategik. Journal of Strategic and Human Resources, 1(2), 1–13.

Sugiayasin, R. (2025). Integrasi Nilai-Nilai Kearifan Lokal dalam Budaya Organisasi: Kajian Literatur Strategi Pengembangan SDM pada UMKM. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1484–1492.

Sukatin, S., & Fajri, M. R. (2021). Budaya organisasi dalam menciptakan daya saing menuju sustainabilitas perguruan tinggi. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 5(1), 1–16.

Susilo, J. (2018). Penggunaan OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) untuk Analisa Budaya Organisasi di PPSDM Migas. Swara Patra: Majalah Ilmiah PPSDM Migas, 8(4), 1–18.

Wahyudin, H. (2022). Budaya organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3).

Zeb, A., Abdullah, N. H., Hussain, K., & Misnah. (2022). Competing value framework model of organisational culture and job performance: an examination of the mediating role of HPHR practices. International Journal of Services and Operations Management, 42(1), 103–128.

Zulfa, D. H., Izzati, B. A., & Anggraeni, I. (2026). Hubungan Budaya Organisasi dan Kinerja Organisasi: Perspektif Manajemen Strategik. Journal of Organizational Performance and Analysis, 2(1), 89–97.