Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Travel Ameng Atuh Tasikmalaya

Agus Haris Amrulloh; Adi Muhammad Nur Ihsan

doi:10.69693/ijim.v4i3.1986

Authors

Agus Haris Amrulloh Universitas Cipasung Tasikmalaya
Adi Muhammad Nur Ihsan Universitas Cipasung Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1986

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Travel Ameng Atuh Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 36 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 27 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (t-test), uji simultan (F-test), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan nilai t sebesar 3,934. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 dan nilai t sebesar 3,572. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 50,7%, sedangkan sisanya sebesar 49,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, peningkatan kompensasi yang adil serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan Travel Ameng Atuh Tasikmalaya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, R., Husain, A., & Faisal, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 6(2), 85–92. DOI: https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632

Akhiryan, M. T., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja. 1, 56–67. DOI: https://doi.org/10.31004/ctr.v1i3.70

Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(1), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130 DOI: https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130

Herdiyanti, Sutrisno, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan: Literature review. 3(6), 3476–3482.

Lestary, L., & Harmon, D. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2). DOI: https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65 DOI: https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Nurhasanah, R., Sudiarti, S., & Rusliana, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada SMK Yayasan Pesantren Cintawana Kabupaten Tasikmalaya. 1(1), 74–84. DOI: https://doi.org/10.67664/ssrj.v1i1.10

Putri Adhisty, S., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Caroline Patricia, H., & Khumairah Madani, V. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Stress kerja, beban kerja dan lingkungan kerja (Literature review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 4(1), 134–148. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1408 DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1408

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276 DOI: https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276

Ulfa Ferliani, S., Hidayati, F., & Lastiti, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Pemerintah Kabupaten Kepulauan Selayar). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 5(7), 435–440.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi dan motivasi (Literature review MSDM). 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1 DOI: https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Yuliani, I., & Suprayoga, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Kecamatan Benowo Surabaya). JISP (Jurnal Inovasi Sektor Publik), 1(2), 198–218. https://doi.org/10.38156/jisp.v1i2.78 DOI: https://doi.org/10.38156/jisp.v1i2.78