Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budya Organisasi Terhdap Kinerja Karyawan Hotel Gunawangsa Manyar Surabaya

Cendelina Yuliana Muga Pinto; Agung Dwi Nugroho; Mochamad Fatchurrohman

doi:10.69693/ijim.v4i3.1982

Authors

Cendelina Yuliana Muga Pinto STIE Mahardhika Surabaya
Agung Dwi Nugroho STIE Mahardhika Surabaya
Mochamad Fatchurrohman STIE Mahardhika Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1982

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Gunawangsa Manyar Surabaya. Latar belakang studi ini didasari oleh adanya tantangan manajemen terkait kepemimpinan top-down dan fluktuasi produktivitas staf. Permasalahan utama yang diangkat adalah bagaimana ketiga faktor tersebut memengaruhi efektivitas kerja baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Populasi penelitian melibatkan 60 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis melalui uji asumsi klasik serta regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 15,488. Namun secara parsial, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Sebaliknya, motivasi kerja dan budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,424 mengindikasikan kontribusi variabel bebas terhadap kinerja adalah 42,4%. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar manajemen lebih fokus pada penguatan sistem penghargaan dan internalisasi budaya kerja guna meningkatkan performa organisasi secara menyeluruh.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, A. A., Kurniawan, M., & Usman, B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Batiqa Palembang. 2013, 637–649.

Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., Alkhowas, S., & Sofrotun. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI. 4(1), 117–124.

Artawan, I. K., Komalasari, Y., & Krismawintari, N. P. D. (2025). The Influence of Organizational Culture , Rewards , and Leadership Style on Employee Performance at Solaris Hotel Kuta Prodi Manajemen , Universitas Dhyana Pura , Bali , Indonesia. 4(1), 189–194.

Aryanto, S. jaenab. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bima. 1(4).

Batubara, S. S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PENGADAAN PT INALUM (Persero) Soulthan. 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

Bayu Ilham dan Ahmad Irwan. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Bayu. 1(2), 212–221.

Dinaria, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Marelan. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(1), 33–40. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i1.9

Faturrahman, S., & Yuniawan, A. (2023). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE , AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN. 32(2), 31–44.

Filzah Aulia, S. J. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) Terhadap Kinerja Pegawai Perbankan Syariah. 3(5), 4346–4357.

Hasibuan, D. Z., Ahmadi, N., & Rahmani, B. (2022). The Role of Human Resource Management in an Organization or Company Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi atau Perusahaan. 3(3), 967–972.

Idris, N. K., Husen, A., & Seta, A. K. (2025). International Journal of Social Science and Human Research The Impact of Organizational Culture and Leadership Transactional Towards Employee Performance. 08(02), 1062–1068. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v8-i2-33

Kurniasih, I. W., Bastian, Z., & Setiadi, H. (2023). PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI GH UNIVERSAL HOTEL BANDUNG. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1).

Laksono, P. Y. M., Inggawati, & Ratna, V. (2024). KINERJA KARYAWAN HOTEL GUNAWANGSA MERR. 16, 29–40.

Mufarrohah, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Disiplin Kerja , Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1, 38–50.

Pracoyo, A., & Fadhila, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Saka Energi Indonesia). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 3(3), 130–136.

Pranitasari, D. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. 11(1), 46–61.

Rakhmalina, I. (2021). Pengaruh Kompetensi , Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Thamrin Brothers A . Rivai Palembang. 2(1), 14–34.

Saputra, M. A., Nurwati, & Wati, E. (2025). BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA. 2(3), 578–590.

Setiawan, Ismawan, Ridwan, S., & Avianti, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Tentang Trans Luxury Hotel Di Bandung ). 1(4), 197–210.

Utami, N. M. S., I Kadek Ari Sanjaya, & Ary Wira Andika3. (2025). The influence of work environment, organizational culture, and work stress on employee performance at bintang bali resort hotel. 8, 431–445.

Widiarsa, J., Sudarmawan, Eka, I. W., Wardana, & Andi, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua. 02(2), 540–552.