Analisis Budaya Organisasi Pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Sukabumi: Pendekatan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI)

Audri Agia Syafitri; Rizal Rizal; Siti Mariam Ulfah; Euis Lisnawati

doi:10.69693/ijim.v4i3.1980

Authors

Audri Agia Syafitri Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
Rizal Rizal Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
Siti Mariam Ulfah Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
Euis Lisnawati Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1980

Keywords:

Budaya Organisasi, Clan Culture, Hierarchy Culture, Kantor Imigrasi, OCAI

Abstract

Budaya organisasi merupakan sistem nilai, norma, dan kebiasaan bersama yang membentuk cara berpikir, bersikap, dan bertindak anggota organisasi dalam mencapai tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Sukabumi, mencakup nilai organisasi, norma kerja, pola komunikasi, kepemimpinan, kerja sama, disiplin dan etika kerja, simbol dan identitas organisasi, mekanisme penyelesaian masalah, serta jenis budaya organisasi yang dominan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, dengan informan utama dari bagian Kepegawaian yang dipilih secara purposive. Analisis data mengacu pada tahapan Miles dan Huberman, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, yang diperkuat melalui triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi telah diterapkan melalui komunikasi terbuka pada kegiatan Coffee Morning, kerja sama antarpegawai, penegakan disiplin dan aturan kerja, serta penyelesaian masalah melalui pendekatan komunikasi dan pemahaman kondisi pegawai. Berdasarkan analisis Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), budaya organisasi yang dominan mengarah pada Clan Culture, didukung karakteristik Hierarchy Culture yang tercermin dari kepatuhan terhadap aturan dan prosedur kerja. Temuan ini diharapkan menjadi masukan bagi instansi pemerintah dalam mempertahankan dan mengembangkan budaya organisasi positif guna meningkatkan kualitas pelayanan publik secara berkelanjutan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amir, M., Syahlan, F., Purnamasari, L., & Nugraha, D. (2024). THE EFFECT OF DIGITAL MARKETING STRATEGIES ON INCREASING SALES OF MUSLIM CLOTHING AT MOESLIM. 2(December 2023), 107–113. https://doi.org/https://doi.org/10.70072/rangkiang.v2i2.47

Aneska, M., & Faresta, E. (2023). Peran Suatu Tingkat Analisis Dalam Budaya Organisasi Metode Organization. Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(4), 59–76.

Assens-Serra, J., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, M.-J., Villajos, E., & Boada-Grau, J. (2021). Spanish adaptation of the Organizational Culture Assessment Instrument: Reflection on the difficulty in transferring the ad hoc factor. Frontiers in Psychology, 12, 817232.

Azzahra, D. N. A., Srisusilawati, P., & Ibrahim, M. A. (2024). Kinerja Karyawan BPRS Amanah Ummah Melalui Pendekatan Budaya Organisasi Perusahaan. Bandung Conference Series: Syaria Banking, 3(2), 96–102.

David, S. N., Valas, S., & Raghunathan, R. (2018). Assessing organization culture–a review on the ocai instrument. International Conference on Management and Information Systems, 21(182–188).

Davis, R., & Cates, S. (2018). THE IMPLEMENTATION OF THE ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT IN CREATING A SUCCESSFUL ORGANIZATIONAL CULTURAL CHANGE. International Journal of Business & Public Administration, 15(1).

Dobrin, C., Dinulescu, R., & Dima, C. (2021). Evaluating the organizational culture from Romanian private companies using the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Studies in Business and Economics, 16(3), 60–71.

Fatma, M. (2024). Tipe Budaya Organisasi Hotel Meuligoe Bireuen (Studi Implementasi Tipe Organizational Culture Assessment Instrument). JIMU: Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 2(03), 816–824.

Firman, M., Ginanjar, H., & Nugraha, D. (2022). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Glenindo Citra Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 161. https://doi.org/10.32493/jee.v4i2.17114

Herfianti, M., Nengsih, M. K., & Pribowo, M. G. N. A. (2023). Analisis budaya organisasi menggunakan hofstede dan organizational culture assessment instrument (OCAI)(Studi Kasus pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Bengkulu). Creative Research Management Journal, 6(2), 88–98.

Hidayat, H., & Mardani, D. A. (2020). Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (Ocai) Terhadap Stasiun Pengisian Dan Pengangkutan Bulk Elpiji (Sppbe) Pt. Giga Utama. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 215–222.

Jupitawati, R., & Kadiyono, A. L. (2021). Analisis Budaya Organisasi Pada Institusi Pemerintahan X Menggunakan Ocai (Organizational Culture Assessment Instrument). BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 7(2), 126–138.

Muslimin, D., Alamin, Z., Alizunna, D., Nur Ainia, R., Prakoso, F. A., Missouri, R., Masita, Allo, K. P., Nugraha, D., & Dian, H. (2024). METODOLOGI PENELITIAN: PENDEKATAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN CAMPURAN (T. P. Wahyuni (ed.); 1st ed.). CV LAUK PUYU PRESS.

Nugraha, Derry; (2024). METODOLOGI PENELITIAN MANAJEMEN DAN BISNIS.

Nugraha, Derry. (2025). METODOLOGI PENELITIAN : TEORI DAN PRAKTIK (N. Mayasari (ed.)). Penerbit Widina Media Utama.

Putri, N. D., Wahyuni, S., Zeinora, M. H., Hapsari, F., & Putradavi, M. F. (2024). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI): An Analysis of Organizational Culture Mapping at PT BBB Bandung. FORMOSA JOURNAL OF SUSTAINABLE RESEARCH Учредители: Formosa Publisher, 3(10), 2169–2182.

Suparwi, S., & Ramadhana, E. S. (2023). ANALISIS IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (OCAI) PADA PT. ASMORO JATI SEJATI BLORA. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Syariah, 2(2), 127–136.

Susanto, A. A., & Herlambang, M. B. (2024). ANALISIS PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD DAN ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (STUDI KASUS PT. XYZ). INSTITUT TEKNOLOGI INDONESIA.

Susilo, J. (2018). Penggunaan OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) untuk Analisa Budaya Organisasi di PPSDM Migas. Swara Patra: Majalah Ilmiah PPSDM Migas, 8(4), 1–18.

Tunnisa, F. S., & Kadiyono, A. L. (2020). Analisis Budaya Organisasi Stasiun Televisi Lokal X Di Bandung Dengan OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument). Personifikasi Jurnal Ilmu Psikologi, 11(2), 161–180.

Van Huy, N., Thu, N. T. H., Anh, N. L. T., Au, N. T. H., Phuong, N. T., Cham, N. T., & Minh, P. D. (2020). The validation of organisational culture assessment instrument in healthcare setting: results from a cross-sectional study in Vietnam. BMC Public Health, 20(1), 316.

Vidyastuti, V. (2019). Penerapan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) terhadap Perumusan Visi dan Misi Perusahaan. Eksistensi, 1(1).