Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Di Rumah Sakit X

Adrian Marshandi Setiawan; Irwan Cahyadi; Ega Dwi Putri Marswandi; Febria Nurmelia Marlina; Baiq Nadia Nirwana

doi:10.69693/ijim.v4i3.1776

Authors

Adrian Marshandi Setiawan Universitas Bumigora
Irwan Cahyadi Universitas Bumigora
Ega Dwi Putri Marswandi Universitas Bumigora
Febria Nurmelia Marlina Universitas Bumigora
Baiq Nadia Nirwana Universitas Bumigora

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1776

Keywords:

budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik, beban kerja, stres kerja, perawat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik, dan beban kerja terhadap stres kerja perawat, serta mengidentifikasi variabel dominan di antara ketiganya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh perawat rawat inap Rumah Sakit X sebanyak 62 orang, dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert 1-5 dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja (β = -0,476; p = 0,008), yang berarti semakin baik budaya organisasi maka semakin rendah stres kerja perawat. Lingkungan kerja non fisik (β = 0,152; p = 0,484) dan beban kerja (β = -0,299; p = 0,089) tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karena perawat mampu beradaptasi dan mengelola tuntutan pekerjaan. Budaya organisasi merupakan variabel paling dominan memengaruhi stres kerja berdasarkan nilai Standardized Coefficients Beta terbesar (-0,463). Nilai R² sebesar 0,375 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 37,5% variasi stres kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Penelitian ini mendukung teori perilaku organisasi bahwa budaya organisasi memengaruhi kondisi psikologis karyawan. Rumah sakit disarankan meningkatkan budaya organisasi melalui komunikasi efektif, kerja sama tim, dan dukungan terhadap perawat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azhari, E., Saleh, L. M., & Marantika, M. (2023). Analisis Faktor Penyebab Keterlambatan Proyek Pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu dan Perpustakaan MAN 1 Maluku Tengah. 2(2), 262–270. https://doi.org/10.31959/ja.v2i2.1906

Cardoso, L., & Nascimento-e-Silva, D. (2025). Strategic Human Resource Management. Multidisciplinary Journal of Management Studies.

Fauzi, F., & Anwar, S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karyawan (Studi pada Karyawan Marketing Gallery Graha Raya PT Jaya Real Property Tbk). https://doi.org/10.54066/jurma.v3i1.3076

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, M., Jayadilaga, Y., Fitri, A., Rachman, D., Istiqamah, N., Diah, T., Pratiwi, A., & Kas, S. (2023). Sosialisasi dan Pengenalan Aplikasi Pengolahan Data SPSS pada Mahasiswa Administrasi Kesehatan Fakultas Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan. 1(2), 24–32. https://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/jipm

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. New York: Springer Publishing Company.

Lubis, A. F. R., & Susilawati. (2023). Hubungan antara Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Indonesia. Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, Vol. 2 No. 1.

Nurani, A., Setiawan, A., & Susanto, B. (2023). Perbandingan Kinerja Regresi Decision Tree dan Regresi Linear Berganda untuk Prediksi BMI pada Dataset Asthma. 6(1), 34–43. https://doi.org/10.24246/juses.v6i1p34-43

Osman, M., & Aljabar, A. (2022). Human resources management and organizational performance. International Journal of Scientific Research.

Pemayun, A. A. I. R. N., & Riana, I. G. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dimediasi oleh work life balance. E Jurnal Manajemen, 14(6), 411–426. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i6.p03

Pujiastuti, L., Herwina, E. R., & Widodo, A. (2023). Relationship Between Nurse Workload and Work Stress in Internal Medicine Inpatient Rooms IX and XI Dustira Hospital Cimahi. KESANS: International Journal of Health and Science, 2(5), 280–290.

Quick, J. C., & Henderson, D. F. (2023). Occupational stress: Preventing suffering, enhancing wellbeing. International Journal of Environmental Research and Public Health.

Ramkumar, R. (2022). Human Resource Management. ResearchGate Publication.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. Pearson Education.

Sari, N., & Rahmawati, D. (2022). Budaya Organisasi dan Dampaknya terhadap Stres Kerja Pegawai Rumah Sakit. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.

Schein, E. H. (2017). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.

Schein, E. H., & Schein, P. (2022). Organizational Culture and Leadership (6th ed.). Wiley.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulastri, D., Aisyah, N., & Hartono, B. (2022). Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja Perawat di RSU Palembang. Jurnal Ilmu Keperawatan, 14(2), 105–114.

Tarwaka. (2022). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasinya di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Triyanti, A. W., Marcella, M., Pranata, S., & Mubin, F. (2025). Analysis of the relationship between workload and stress in emergency department nurses. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 6(12), 3782–3790. https://doi.org/10.59141/jiss.v6i12.2130

Veronica, A., Abas, M., Hidayah, N., et al. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. PT Global Eksekutif Teknologi. https://repository.umi.ac.id/1989/

Vita. (2023). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja non fisik, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Bumi Sentosa (Skripsi). Universitas Buddhi Dharma. https://repositori.buddhidharma.ac.id/2195/

Wahyudi, F., Nugraha, A., & Sari, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Banyumas. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 9(3), 211–220.