Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan

Mahmudin Mahmudin; Eneng Wiliana; Pahmi Saroja

doi:10.69693/ijim.v4i3.1753

Authors

Mahmudin Mahmudin Institut Asyifa Indonesia
Eneng Wiliana Universitas Muhammadiyah Tangerang
Pahmi Saroja Institut Asyifa Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1753

Keywords:

Lingkungan Kerja, konflik, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Berbagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di antaranya adalah lingkungan kerja, konflik kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Mayora Indah Tbk Jayanti 1 bagian CK dan Supporting NBC yang berjumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan Path Analysis dan Sobel Test untuk menguji pengaruh mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan konflik kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Selain itu, lingkungan kerja dan konflik kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa disiplin kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, namun tidak mampu memediasi pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja yang didukung oleh penerapan disiplin kerja yang baik dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta memperkuat budaya disiplin sebagai upaya meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Anwar, S., Arifin, A., & Rahman, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan pada Pondok Pesantren Darul Arqam Muhammadiyah Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 8(3), 340–349.

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.

Anggraini, N. (2024). The influence of work environment and work motivation on employee performance. Journal of Economics and Business Letters, 4(1), 11–22. https://doi.org/10.55942/jebl.v4i1.273

Ariyanti, E., Wardani, E. S., & Jaenudin. (2024). The influence of work discipline and work environment on employee performance. International Journal Management and Economic, 3(2), 16–24. https://doi.org/10.56127/ijme.v3i2.1285

Asfianto, F. O., & Kusuma, K. A. (2024). Boosting Employee Performance in Indonesia Through Environment, Motivation, and Quality. Academia Open, 9(1). https://doi.org/10.21070/acopen.9.2024.7934

Aziz Firdaus, M., Rinda, R. T., Megawati, D., & Rahmawati, R. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan konflik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Inovator, 11(1), 118–122.

Azwina, D., Lestari, P. I. M., & Piola. (2024). The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT Origin Wiracipta Lestari South Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(3), 583–590. https://doi.org/10.32493/drb.v7i3.40180

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV Pena Persada.

Candra, J., Simanjuntak, R., & Siregar, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi kerja, dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 407–412.

Daryanto, & Suryanto, B. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.

Hasan, H., Syamsuddin, A., & Arifin, A. (2023). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Samsat Kabupaten Gowa. Jurnal Neraca, 1(5), 668–676.

Jonathan, D., Pujiarti, P., & Andy. (2024). Effect of Work Environment, Workload, and Work Stress on Employee Performance at PT Inti Naratama Karya. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 22(2), 96–105. https://doi.org/10.31253/pe.v22i2.2722

Karlita, E. S., Zaelani, R., Anggrai, F., Amaria, L. H., & Haryadi, D. (2024). Work motivation and work environment as a trigger for increased employee performance. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 11(4), 831–837. https://doi.org/10.35335/ijafibs.v11i4.229

Kristanto, A. (2020). Manajemen Konflik. Gava Media.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mulyanto, M. (2021). Mewujudkan peningkatan kinerja aparatur sipil negara melalui peran kepemimpinan, kompetensi, perencanaan anggaran, diklat, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin. Jurnal STIE Semarang, 13(1), 70–80.

Nurhaliza, N. L., Rapini, T., & Hartono, S. (2024). The Effect of Work Environment, Workload and Information Technology on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(4), 1325–1336. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i4.2740

Purwanto, S. R., & Meilani, Y. F. C. P. (2024). The Influence of Workload, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 4(6), 1105–1115.

Rahman, M. A. (2023). Pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Yos Soedarso Economics Journal, 5(2), 34–45.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Yukl, G. (2020). Leadership in Organizations (9th ed.). Pearson.