Pengaruh Metode On The Job Training Terhadap Kesiapan Kerja Peserta Program Pelatihan Pemasaran Melalui Media Digital di Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Bekasi

Rif’ah Lailatul Hana; Ika Rizqi Meilya; Tika Santika

doi:10.69693/ijim.v4i3.1433

Authors

Rif’ah Lailatul Hana Universitas Singaperbangsa Karawang
Ika Rizqi Meilya Universitas Singaperbangsa Karawang
Tika Santika Universitas Singaperbangsa Karawang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1433

Keywords:

On The Job Training, kesiapan kerja, apprenticeship, pelatihan vokasi, pemasaran media sosial

Abstract

Perkembangan kebutuhan tenaga kerja digital menuntut lembaga pelatihan vokasi menghasilkan peserta yang siap bekerja, terutama pada bidang pemasaran melalui media sosial. Penelitian ini berlandaskan teori On the Job Training menurut Afroz dan Noe, teori kesiapan kerja Pool dan Sewell, serta kajian terdahulu mengenai OJT berbasis pengalaman kerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh metode On the Job Training terhadap kesiapan kerja peserta Program Pelatihan Pemasaran Melalui Media Sosial di BBPVP Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 41 peserta dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode On the Job Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja peserta dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,252 menunjukkan bahwa On the Job Training memberikan kontribusi 25,2% terhadap kesiapan kerja, sedangkan 74,8% dipengaruhi faktor lain.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afroz, N. N. (2018). Effects of training on employee performance: A study on banking sector, Tangail Bangladesh. Global Journal of Economic and Business, 4(1), 111–124.

Amin, dkk. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 16-19.

Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications

Endaryanti, D., & Riawan, A. (2023). Peran pengalaman On the Job Training dalam memperkuat kesiapan kerja mahasiswa Diploma Tiga perhotelan. Mabha Jurnal, 4(2), 81-92

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Lubis, M. R. (2022). Pengaruh on the job training (OJT) terhadap kesiapan kerja peserta pelatihan. Skyhawk: Jurnal Penerbangan, 1(1), 1–10.

Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development (8th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

OECD. (2021). Apprenticeship in the digital economy. OECD Publishing.

Pool, L. D., & Sewell, P. 2007. The key to employability: developing a practical model of graduate employability. education and training journal, 277-289

Rosyadi, I., Artanto, F. A., & Febrianto, M. Y. (2022). Pengaruh pengalaman on the job training (OJT) terhadap kesiapan dunia kerja. Neraca, 18(1), 1–13.

Sari, D. P., & Nugroho, A. (2019). Pengaruh pelatihan vokasi terhadap kesiapan kerja di Jawa Barat. Jurnal Pendidikan Vokasi, 9(2), 145-160.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.