Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Widi Baja Pusat Depok

Shandy Aditya; Raisa Hillia Aini Syifa

doi:10.69693/ijim.v4i3.1413

Authors

Shandy Aditya Universitas Cipasung Tasikmalaya
Raisa Hillia Aini Syifa Universitas Cipasung Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1413

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia, Perusahaan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Namun, masih terdapat berbagai permasalahan yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, di antaranya gaya kepemimpinan yang kurang efektif dan komunikasi organisasi yang belum berjalan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Widi Baja Pusat Depok. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan CV. Widi Baja Pusat Depok yang berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Komunikasi organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,002. Secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdulah, M. A., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention.

Ade Dewa Narendra, & Sri Budi Kurniawan. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Utomo Sejahtera Kota Surabaya. 4(1), 70–84.

Asman, Z., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja: Studi Analisis Tinjauan Literatur Sistematik. 1(01), 68–87.

Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.

Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gesti, A., & Sari, T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan. 2, 14–20.

Hatta, M., & Rosanti, N. (2026). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. 6(1), 1819–1832.

Kadek, N., Indah, K., Agung, A. A. P., & Ari, N. N. (2025). Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Buduk Badung. 6, 74–86.

Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing Management (15th ed.). Pearson Education.

Melva, S., Adriani, Z., & Batanghari, J. K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. 12(03), 847–857.

Muliadiasa, I. K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 02(1), 248–267.

Ni Made Satya Utami, Ni Putu Ayu Sintya Saraswati, & Ni Komang Lely Dwiari. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMAS, 5.

Olivia, Y., & Silva, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere. 1(6), 169–184.

Prihatin, S. D., & Wahyuningsih, T. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, dan Kinerja Karyawan. 4(1), 69–80.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.

Sakur, A. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bima. 3(1), 438–446.

Sebayang, A. V. M., & Lahindah, L. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 4(8), 7545–7562.

Siregar, R. A. (2025). Pengaruh Gaya Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan dalam Membangun Loyalitas Karyawan pada Havana Garden Coffee. 4(2), 202–209.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wardhani, D. K., & Rachmawati, S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Perencanaan dan Organisasi Badan Kepegawaian Negara. 2(1), 203–211.

Yuzalmi, N., Sukmadewi, R., & Fahrozi, M. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 4(2), 283–290.