Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja ASN dan PPPK pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa di Kabupaten Bengkayang

Fricilia Hera  Clarisa; Aloysius Hari Kristianto

doi:10.69693/ijim.v4i3.1388

Authors

Fricilia Hera Clarisa Institut Shanti Bhuana Bengkayang Kalimantan Barat
Aloysius Hari Kristianto Institut Shanti Bhuana Bengkayang Kalimantan Barat

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1388

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, ASN, PPPK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bengkayang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 31 pegawai dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,505 menunjukkan bahwa 50,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang kondusif berperan penting dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armilete, P. (2024). Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap komitmen organisasi pada tenaga kesehatan di puskesmas kecamatan tujuh belas. (2000501033).

Delvieri, A., & Kristianto, A. H. (2025). Peran Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cafe Play Ground. 4(3), 967–972.

Husnah, W. (2022). Hubungan Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Balai Kota Makassar. Learning Society: Jurnal CSR, Pendidikan Dan Pemberdayaan Masyarakat, 3(2), 161–167. https://doi.org/10.30872/ls.v3i2.2122

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2).

Nurpada, A., Ismuni, M., & Ria Irawan, P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Instalasi Rawat Jalan RS Bhayangkara TK. I R. Said Sukanto Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2151–2157. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13181

Olivia, Y., & Silva, D. (2023). Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan UPT Puskesmas Waipare. 10(3), 149–159.

Rendo, M., & Kristianto, A. H. (2025). Analisis Swot Strategi Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Pelayanan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 4343–4350. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1228