Competence of Human Resources (HR) in Small and Medium Enterprises (SMEs) Has a Significant Impact on Performance

Sewang Sewang

doi:10.69693/ijim.v2i2.136

Authors

Sewang Sewang Universitas Megarezky

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v2i2.136

Keywords:

SMEs, business performance, people, knowledge

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi sumber daya manusia pengusaha kecil dan menengah di Makassar dan menganalisis pengaruh kompetensi tersebut terhadap kinerja bisnisnya, baik secara parsial maupun bersamaan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif eksploratif. Variabel kompetensi dipecah menjadi tiga indikator, yaitu pengetahuan, keterampilan dan kemampuan. Untuk menjawab permasalahan penelitian dan menguji hipotesis yang diajukan, peneliti menggunakan analisis statistik dengan software SPSS, khususnya analisis korelasi, regresi, uji F, dan uji t. Sampel penelitian terdiri dari 150 responden yang merupakan pengusaha kecil dan menengah yang dikelompokkan oleh Dinas Koperasi Kota Makassar, dipilih melalui purposive sampling berdasarkan beberapa kriteria. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia UKM berada dalam kategori memadai, dan disarankan untuk meningkatkan kompetensi dalam rangka meningkatkan kinerja bisnis secara global. Selain itu, hipotesis diterima karena hasil uji F dan uji t menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia pengusaha UKM memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bisnis baik secara parsial maupun bersamaan, yang menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi sumber daya manusia akan meningkatkan kinerja bisnis, dengan variabel kemampuan menjadi faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja bisnis

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adam, N. A., & Alarifi, G. (2021). Innovation practices for survival of small and medium enterprises (SMEs) in the COVID-19 times: the role of external support. Journal of innovation and entrepreneurship, 10(1), 15.

Cahyadi, A., Marwa, T., Hágen, I., Siraj, M. N., Santati, P., Poór, J., & Szabó, K. (2022). Leadership styles, high-involvement human resource management practices, and individual employee performance in small and medium enterprises in the digital era. Economies, 10(7), 162.

Garengo, P., Biazzo, S., & Bititci, U. S. (2005). Performance measurement systems in SMEs: A review for a research agenda. International journal of management reviews, 7(1), 25-47.

Kadam, R., Rao, S., Kareem Abdul, W., & Jabeen, S. S. (2019). Impact of cultural intelligence on SME performance: The mediating effect of entrepreneurial orientation. Journal of organizational effectiveness: people and performance, 6(3), 161-185.

Kiyabo, K., & Isaga, N. (2020). Entrepreneurial orientation, competitive advantage, and SMEs’ performance: application of firm growth and personal wealth measures. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 9(1), 12.

Mashavira, N., Guvuriro, S., & Chipunza, C. (2022). Driving SMEs’ performance in South Africa: Investigating the role of performance appraisal practices and managerial competencies. Journal of Risk and Financial Management, 15(7), 283.

Ramadhaniyati, R., Sutaguna, I. N. T., Par, S. S., Par, M., Sewang, S. E., Indri Hapsari, S. E., ... & Dirarini Sudarwadi, S. E. (2023). Pengantar Bisnis. Cendikia Mulia Mandiri.

Sanda, A., Sackey, J., & Fältholm, Y. (2011). Managerial competence and non-performance of small firms in a developing economy. International Journal of Contemporary Business Studies, 2(3), 6-24.

Sawaean, F., & Ali, K. (2020). The impact of entrepreneurial leadership and learning orientation on organizational performance of SMEs: The mediating role of innovation capacity. Management Science Letters, 10(2), 369-380.

Sewang, S. (2023). Eksistensi Generasi Milenial Dalam Menumbuhkan Entrepreneur Di Era Kompetitif. Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global, 2(4), 31-37.

Sewang, S. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Takalar. Economics and Digital Business Review, 4(1), 109-199.

Sewang, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Jeneponto. Public Service and Governance Journal, 4(2), 51-60.

Sewang, S. E., Solehudin, M. M., Anurogo, D., Aminah Djunaid, S. E., Asep Deni, M. M., Alfin Thomas, S. K. M., ... & Syamsulbahri, M. M. (2023). PRINSIP MANAJEMEN. Cendikia Mulia Mandiri.

Susanto, P., Hoque, M. E., Shah, N. U., Candra, A. H., Hashim, N. M. H. N., & Abdullah, N. L. (2023). Entrepreneurial orientation and performance of SMEs: the roles of marketing capabilities and social media usage. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 15(2), 379-403.

Trieu, H. D., Nguyen, P. V., Tran, K. T., Vrontis, D., & Ahmed, Z. (2023). Organisational resilience, ambidexterity and performance: the roles of information technology competencies, digital transformation policies and paradoxical leadership. International Journal of Organizational Analysis.