Pengaruh Hubungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM di Bandar Lampung

Dwi Apriyana; Rieke Nindita Sari; Irfan A Suki; Intan Ruliana; Lis Tiara Putri; Annisa Luthfiyyah; Rahmawati Rahmawati

doi:10.69693/ijim.v4i3.1349

Authors

Dwi Apriyana Universitas Lampung
Rieke Nindita Sari Universitas Lampung
Irfan A Suki Universitas Lampung
Intan Ruliana Universitas Lampung
Lis Tiara Putri Universitas Lampung
Annisa Luthfiyyah Universitas Lampung
Rahmawati Rahmawati Universitas Lampung

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1349

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, UMKM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Bandar Lampung. Hubungan kerja yang harmonis diyakini mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hubungan kerja berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada sektor UMKM. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 34 karyawan UMKM di Bandar Lampung yang dijadikan sebagai responden penelitian. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin. Jumlah item pernyataan yang digunakan sebanyak 34 butir yang terdiri atas pernyataan untuk variabel hubungan kerja dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, serta uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 6,306 lebih besar daripada ttabel sebesar 2,0369 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil tersebut membuktikan bahwa hubungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UMKM di Bandar Lampung. Semakin harmonis hubungan kerja yang terjalin antara atasan dan bawahan maupun antar rekan kerja, maka semakin optimal pula kinerja karyawan dalam aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, kerja sama, dan inisiatif kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andini, O. P., Darmayanti, S., Sari, I. F., & Laksana, A. (2024). Peran Human Relation dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Produktif. Konsensus : Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum Dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 140–148.

Annisa, N. N., Ardani, E. G., Fitri, S. A., & Ramadhani, N. (2025). Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan UMKM. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 2(4), 2355–2362.

Asrini, S., Aponno, J. C., Negara, M. D., Asnawi, M., Wibisono, G., Nurhayati, Rahayu, S., & Talakua, P. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Serasi Media Teknologi.

Assaye, B. T., Belachew, M., Worku, A., Birhanu, S., Sisay, A., Kassaw, M., & Mekonen, H. (2023). Perception towards the implementation of telemedicine during COVID-19 pandemic: A cross-sectional study. BMC Health Services Research, 23(1), 967.

Azaria Maharani, N., & Purwo Saputro, E. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Family Supportive Supervisor Behaviour, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 128–141.

Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43.

Egim, A. S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Eureka Media Aksara.

Ernawati. (2010). Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Varibel Moderating. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 10(2), 109–118.

Harney, B., Gilman, M., Mayson, S., & Raby, S. (2022). Advancing understanding of HRM in small and medium-sized enterprises (SMEs): Critical questions and future prospects. The International Journal of Human Resource Management, 33(16), 3175–3196.

Herlambang, M. A. T., Wardani, S. F. P., & Yuliawati, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Pilar Perkasa Mandiri. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 13(01), 94–102.

Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Jalur Menggunakan SPSS (pp. 48–81).

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54.

Julita, E., B, I., & Yustati, H. (2022). Pengaruh Penggunaan Shopee Paylatter Terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa Muslim. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(3), 2953.

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rajagrafindo Persada.

Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13–26.

Lisvira, J., & Hendri, E. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Thamrin Brothrs Palembang Cabang Sako. Journal Of Social Science Research, 4(1), 10299–10308.

Mahfudoh, M., Fadillah, E. F. N., & Sitepu, N. W. (2022). Hubungan Etos Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Flextech Packaging Indonesia. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 5(2), 174–183.

Megaster, T. (2022). Pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Karyawan pada PT Pandawa Solusindo Nusantara. Dynamic Management Journal, 6(2), 137.

Muhtarom, A., Syafik, M., Pratiwi, N., Badriyah, N., & Lubis, Z. (2023). Analisis Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan pada UMKM UD. Noer Berkah Abadi (Metode Partial Least Square (PLS)—Struktural Equation Modeling (sem)). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 8(1), 22–32.

Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 38–51.

Nainggolan, E., Silalahi, H. V., & Rosdiana, R. (2022). Strategi Bauran Pemasaran pada Katering Gabe di Kota Medan. Jurnal Guru Kita PGSD, 7(1), 86.

Novitasari, A. T., & Septiana, A. (2021). Pengaruh Pendidikan Ekonomi Dalam Lingkungan Keluarga Terhadap Perilaku Konsumtif Siswa. JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, 4(1), 64.

Nurfawardani, Rante, H., Syed Sulaiman, S. A., Perwitasari, D. A., & Arifin, B. (2024). An Indonesian Version of The Instrument for Measuring Knowledge and Attitudes Toward Antibiotic Among the Population in The Whole Country. Indonesian Journal of Pharmacy.

Pandia, E. K., & Zulfikar, V. A. (2023). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Performance (Study at a Convection Service Company in the City of Bandung). Majalah Bisnis & IPTEK, 16(2), 260–270.

Pihl-Thingvad, S., Winter, V., Schelde Hansen, M., & Willems, J. (2024). Relationships matter: How workplace social capital affects absenteeism of public sector employees. Public Management Review, 26(4), 1033–1060.

Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatma Publishing.

Salim, F., & Tjalla, A. (2023). Kontribusi Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi Dan Resiliensi Karyawan Terhadap Keterikatan Kerja. Jurnal Psikologi, 19(1), 1.

Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Sumarmi, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara.

Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dharma Pacific Engineering. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 6(1), 69–80.

Wahyuni, S., & Sulistyanto, T. H. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja. Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 20(1), 16–27.