Pengaruh Mutasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Moderating
DOI:
https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1288Keywords:
Mutasi Kerja, Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi, Dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan dukungan organisasi sebagai variabel moderating pada KPP Pratama Semarang Gayamsari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Pratama Semarang Gayamsari sebanyak 84 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dukungan organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Selain itu, dukungan organisasi terbukti mampu memoderasi pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja pegawai dan memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (1993). Human resource management: An experiential approach. McGraw-Hill.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500
Ferdinand, A. (2019). Metode penelitian manajemen. BP Undip.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Kusumadewi, S. (2023). Analisis multivariat dan ekonometrika: Teori, konsep, dan aplikasi dengan program SmartPLS. BP Undip.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1996). Organizations: Behavior, structure, processes (8th ed.). Irwin.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2018). Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi & manajemen. BPFE.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.
Kurniawan, A., & Harsono, M. (2021). Dukungan organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 112–123.
Eisenberger, R., & Kurtessis, J. N. (2017). Perceived organizational support: Contributions and future research directions. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 209–236. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113323
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2011). Dasar-dasar manajemen. Gadjah Mada University Press.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management (11th ed.). South-Western College Publishing.
Moekijat. (2010). Manajemen kepegawaian. Mandar Maju.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Organizational behavior (12th ed.). Pearson Prentice Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Rosdiani, D. (2019). Manajemen sumber daya manusia. CV Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2013). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sopali, M. F. (2022). Dukungan organisasi dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(1), 45–57.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
