Analisis Hubungan Kualitas Tidur dan Kondisi Psikososial Terhadap Stres Kerja Pekerja Operator Produksi IPAM PERUMDA Air Minum

Zahra Imandiansa Akbar; Dewi Kurniasih; Fitroh Resmi

doi:10.69693/ijim.v4i3.1223

Authors

Zahra Imandiansa Akbar Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya
Dewi Kurniasih Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya
Fitroh Resmi Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i3.1223

Keywords:

Stres Kerja, Kualitas Tidur, Work- Family Conflict, Gaya Kepemimpinan, Operator Produksi

Abstract

Stres kerja merupakan salah satu masalah kesehatan kerja yang dapat memengaruhi kondisi fisik, psikologis, dan kinerja pekerja. Operator produksi Instalasi Pengolahan Air Minum (IPAM) memiliki risiko mengalami stres kerja karena bekerja dengan sistem shift, tuntutan pekerjaan, serta faktor psikososial di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan kualitas tidur, work-family conflict, family-work conflict, dan gaya kepemimpinan terhadap stres kerja pada operator produksi IPAM PERUMDA Air Minum. Penelitian ini menggunakan desain observasional analitik dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 65 pekerja yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas tidur, work-family conflict, authoritarian leadership, dan laissez-faire leadership memiliki hubungan yang signifikan dengan stres kerja. Pekerja dengan kualitas tidur buruk, work-family conflict tinggi, serta persepsi yang tinggi terhadap authoritarian leadership dan laissez-faire leadership cenderung memiliki tingkat stres kerja yang lebih tinggi. Sementara itu, family-work conflict dan democratic leadership tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan stres kerja. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan melakukan upaya pengendalian melalui edukasi sleep hygiene, monitoring work-family conflict, peningkatan dukungan atasan, pelatihan kepemimpinan bagi supervisor, serta penyediaan media komunikasi dan penyampaian masukan bagi pekerja. Upaya tersebut diharapkan dapat membantu menurunkan risiko stres kerja pada operator produksi IPAM

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ã, O. M. K., & Baddar, L. (2006). An empirical study of the selected consequences of frontline employees’ work-family conflict and family-work conflict. Tourism Management, 27, 1017- 1028.

Abbasi, S. G. (2021). Leadership styles: Moderating impact on job stress and health. IBIMA Business Review.

Abid, G. (2022). Work-family and family-work conflict and stress in times of crisis. Frontiers in Psychology.

Alghamdi, R., & Bahari, G. (2025). Shift work, psychological health disorders, and job security among nurses: A cross-sectional study, 1- 15.

Alim, A. (2023). The effect of work, family conflict, and work shifts on the performance of midwives with work stress as intervening variables. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 12, 349- 362.

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2021). Partisipasi politik masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179- 188.

Amirah, A. M., Agustini, T., & K, E. P. K. (2022). Pengaruh shift kerja terhadap stres kerja perawat instalasi rawat inap isolasi. 3(1), 57- 65.

Anderson, S. E., Coffey, B. S., & Byerly, R. T. (2002). Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-family conflict and job-related outcomes. 28(6), 787- 810.

Andrianti, R. F., & Nurmaguphita, D. (2024). Hubungan stres dengan kualitas tidur perawat dalam merawat pasien skizofrenia di Rumah Sakit Jiwa D.I. Yogyakarta. 2, 430–438.

Aslan, M., Sönmez, S., & Deniz, M. (2025). Leadership styles and work stress: The role of workplace climate and feelings of entrapment. 6407- 6420.

Buysse, D. J., Reynolds, C. F., Monk, T. H., Berman, S. R., & Kupfer, D. J. (1989). The Pittsburgh Sleep Quality Index: A new instrument for psychiatric practice and research.

Cahyani, L. G., & Kustriyani, M. (2019). The relationship between leadership style and work stress of nurses in the inpatient room. 6(3), 97- 102.

Choi, H. (2024). Stress at the crossroads: Work-family conflict and work withdrawal behavior. Sustainability, 16(16).

Diebig, M. (2021). The dynamic relationship between laissez-faire leadership and day-level stress: A role theory perspective.1- 21

Febrianty, N. I. (2024). Analisis gaya kepemimpinan demokratis dalam meningkatkan motivasi anggota organisasi Himpunan Mahasiswa Prodi Manajemen UNUSIDA. 2(1).

Jacobs, C. M. (2021). Ineffective-leader-induced occupational stress.

Juniartika, R., Rahayu, P. E., & Utami, S. E. (2026). Efektivitas pelatihan kepemimpinan dalam mengurangi distres kerja. 9(2), 44–51.

Kaku, A., Nishinoue, N., Takano, T., & Eto, R. (2022). Randomized controlled trial on the effects of a combined sleep hygiene education and behavioral approach program on sleep quality in workers with insomnia. 52–59.

Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, J. M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K. D., Hammer, L. B., Kossek, E. E., King, R. B., Hanson, G. C., Mierzwa, F., & Casper, L. M. (2024). Changing work and work-family conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Network.

Medic, G. (2021). Short- and long-term health consequences of sleep disruption. 151–161.

Mohan, D., Jose, M. S., & Mukkadan, J. K. (2024). The effect of sleep quality on stress levels in night shift and non-night shift workers: A cross-sectional study. 6(10), 28–31

Netemeyer, R. G., & Boles, J. S. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales.

Putra, A. J., & Erwandi, D. (2025). Psychosocial factors and work stress in civil servants: A scoping review.

Rachmaningrum, R., & Makmuriana, L. (2022). Pengaruh konflik peran ganda (family-work conflict) terhadap stres kerja perawat wanita di RSUD dr. Soedarso Pontianak. 9(2).

Redeker, N. S., Caruso, C. C., Hashmi, S. D., Mullington, J. M., & Grandner, M. (2019). Workplace interventions to promote sleep health and an alert, healthy workforce.

Sari, F., Gea, B. N., Tahniah, S., & Panjaitan, W. U. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap tingkat stres kerja pada pegawai: Literature review. 7(12), 4865- 4871.

Sinuhaji, Y. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap stres kerja karyawan perusahaan. 6(12), 2058- 2069.

Sitanggang, M. Y., Gaya, H., & Otoriter, K. (2021). Hubungan gaya kepemimpinan otoriter dengan stres kerja. Skripsi.

Stuber, F., Seifried-, T., Azad, Z. R., Erschens, R., Armbruster, I., Schnalzer, S., Mulfinger, N., Müller, A., Angerer, P., Helaß, M., Maatouk, I., Nikendei, C., Ruhle, S., Puschner, B., Gündel, H., Rieger, M. A., & Zipfel, S. (2022). Feasibility, psychological outcomes and practical use of a stress-preventive leadership intervention in the workplace hospital.

Torquati, L., Mielke, G. I., Brown, W. J., Burton, N. W., & Kolbe-alexander, T. L. (2021). Shift work and poor mental health: A meta-analysis of longitudinal studies. 109(11), 13–20.

Utari, A., Islamiyati, A., & Thamrin, S. A. (2023). Pemodelan regresi logistik ordinal dengan dispersi efek lokasi. 4(2), 144–152.

Xu, J., Xie, B., Yang, Y., & Li, L. (2021). Voice more and be happier: How employee voice influences psychological well-being in the workplace.

Yulia, E. (n.d.). Pengaruh gaya kepemimpinan laissez-faire terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. 51(2), 22- 31.