The Effect of Experience, Work Supervision and Career Development on Job Satisfaction

Ella Anastasya Sinambela; Siti Nur Halizah; Shohibatun Naufalia; Farra Nur Amelia; Samsul Arifin; Didit Darmawan; Arif Rachman Putra

doi:10.69693/ijim.v1i2.12

Authors

Ella Anastasya Sinambela University of Sunan Giri Surabaya
Siti Nur Halizah University of Sunan Giri Surabaya
Shohibatun Naufalia University of Sunan Giri Surabaya
Farra Nur Amelia University of Sunan Giri Surabaya
Samsul Arifin University of Sunan Giri Surabaya
Didit Darmawan University of Sunan Giri Surabaya
Arif Rachman Putra University of Sunan Giri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v1i2.12

Keywords:

Work Experience, Supervision, Career Development, Job Satisfaction

Abstract

Job satisfaction is an employee attitude that must be observed by every user of human resources as an organizational mover. This is important to do so that workers get satisfaction and feel that their expectations for the organization can be fulfilled. Factors that cause job satisfaction must be analyzed in order to become the basis of company policy. This study intends to determine the role of work experience, supervision, and career development on job satisfaction. The population in this study are workers in one of the companies in the city of Gresik with a total of 76 people. The sampling technique uses saturated sampling. The analysis technique used in this research is multiple linear regression test. This study concludes that all variables have a partial and simultaneous significant effect on job satisfaction variables. Experience, supervision and career development can be used to develop worker satisfaction. This is expected by every leader so that a leader needs to understand what must be done to create employee job satisfaction. Leaders should always consider the policies made, taking into account the aspects that give rise to employee job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Hakim. Y. R. 2022. Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 456-460.

Aprilianti, E. T., E. A. Sinambela, D. Darmawan & A. R. Putra. 2019. Hubungan Pendidikan, Pengalaman, Kedisiplinan, Pelatihan Kerja dan Kinerja Guru, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 5(3), 187-194.

Arifin, S., A. R. Putra., C. F. B. Hartanto. 2019. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22-29.

Arifin, S. & R. Mardikaningsih. 2022. Pencapaian Kepuasan Kerja bagi Karyawan melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5 (2), 98-106.

Arifin, S., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. 2022. Determinan Adaptasi Karir, Pedoman Mencegah Turn Over Bagi Pekerja dari Pendidikan Sarjana. RELASI: JURNAL EKONOMI, 18(2), 186-197.

Arifin, S., & D. Darmawan. 2022. Studi tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33-43.

Baskoro, B. D., E. A. Sinambela, & R. Mardikaningsih. 2021. Hubungan Kecerdasan Emosional, Tacit Knowledge Sharing, dan Perilaku Kerja Inovatif pada Pekerja Konstruksi di Jakarta. Jurnal Manajemen Teknologi 20(2), 157-172.

Darmawan, D., E. A. Sinambela., & N. I. Mauliyah. 2016. The Effect of Competence, Independence and Workload on Audit Quality, JARES (Journal of Academic Research and Sciences), 1(2), 47 – 57.

Darmawan, D. 2019. Profesionalisme, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Intensi Berwirausaha. Jurnal Ekonomi dan Keuangan (EKUITAS), 3(3), 344-364.

Darmawan, D. 2019. Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan Dan Efikasi Diri Terhadap Intensi Berwirausaha. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 16-21.

Darmawan, D., E. A. Sinambela., M. Hariani., & M. Irfan. 2020. Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen (JBKSM), 4(1), 58-70.

Darmawan, D., & R. Mardikaningsih. 2021. Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 290-296.

Darmawan, D., R. Mardikaningsih., S. Arifin., E. A. Sinambela., A. R. Putra. 2021. Studi tentang Peranan Variabel Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Kondisi Kerja terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 9(2), 516-530.

Darmawan, D., & M. Djaelani. 2022. Hubungan Stres dan Strategi Coping bagi Mahasiswa Fakultas Teknik di Masa Pandemi Covid-19. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 429−433.

Darmawan, D. 2022. Motivasi, Kemampuan, Pengalaman, Keterlibatan, Kedisiplinan Sebagai Faktor Internal Karyawan dan Pembentukan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(1), 18-29.

Djaelani, M., Sudja’i., M. Misbachul., & D. Darmawan. 2022. Desember. The Effect of Supervision, Compensation Systems, And Organizational Commitments on The Performance of Employees in Construction Services Companies. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 1-9.

Djaelani, M., & E. Retnowati. 2022. Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Penerapan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Pekerja Proyek Konstruksi. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 32-38.

Ernawati, E., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. 2020. Pengembangan Komitmen Organisasi Melalui Profesionalisme Karyawan dan Kepemimpinan yang Efektif. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 520-528.

Ernawati., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Edunomika, 6(1), 10-17.

Fatimah, S., A.K. Wahyudi, E. Retnowati, D. Darmawan, R. Mardikaningsih & M. Kemarauwana. 2018. The Importance of Scale in Attention Organizations to Issues, Academy of Management Review, 43(2), 217–241.

Freddy, H. I., R. Mardikaningsih, D. Darmawan & E. Supriyadi. 2015. Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja: Studi untuk Mengembangkan Kualitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 5(1), 35-48.

Hariani, M., & M. Irfan. 2019. Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 30-36.

Hariani, M., & E. A. Sinambela. 2021. Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Integritas Akuntan Publik. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 297-301.

Hariani, M. & Y. R. Al Hakim. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(2), 99-110

Hariani, M. 2022. Pengaruh Organization Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(1), 6-11.

Hariani. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Modal Sosial, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 440−444.

Hasan, A.B. & M. Djaelani. 2021. Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Kondusivitas Lingkungan Kerja yang Membentuk Kepuasan Pekerja Konstruksi. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1), 77-88.

Irfan, M., & A. R. Putra. 2021. Dampak Kepemimpinan dan Rotasi Kerja terhadap Turnover Intention. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 302-306.

Irfan, M. 2022. Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 429−433.

Issalillah, F. 2022. Pengaruh Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(1), 48-56.

Jahroni, J., D. Darmawan., R. Mardikaningsih., & E. A. Sinambela. 2021. Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1389-1397.

Khan, S. A., J. Rajasekar. & A. AL Asfour. 2015. Organizational Career Devlopment Practices: Learning from an Omani Company. International Journal Of Business and Management, 10(9), 5-29.

Lestari, U. P., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. 2020. Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529-536.

Lestari, U. P., & Arifin, S. 2021. Regulasi Diri dan Motivasi Berprestasi: Analisis Korelasi dan Pengamatan kepada Perilaku Kerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(2), 312-316.

Mardikaningsih, R. 2020. Sebuah Penelitian Empiris tentang Hubungan Masa Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 13(1), 43-54.

Mardikaningsih, R., & A. R. Putra. 2021. Minat Berwirausaha Mahasiswa Ditinjau dari Konsep Diri. Jurnal Pendidikan, Sosial, Budaya (IDEAS), 7(3), 173-178.

Mardikaningsih, R., E. A. Sinambela, D. Darmawan, S. Arifin, & A. R. Putra. 2022. Pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Pengembangan Budaya Organisasi, Efektivitas Penempatan dan Pengawasan Kerja, Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 47-56.

Mardikaningsih, R., & D. Darmawan. 2022. Dukungan Sosial dan Keterikatan Kerja serta Pengaruhnya Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pelayanan Kesehatan, 5(1).

Mardikaningsih, R., & S. Arifin. 2022. Studi Empiris tentang Pengawasan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kemampuan Kerja Serta Pengaruhnya terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan. RELASI: JURNAL EKONOMI, 18(1), 80-100.

Munir, M., F. Issalillah., D. Darmawan., E. A. Sinambela., & R. Mardikaningsih. 2022. Pengembangan Kepuasan Kerja Karyawan yang Ditinjau dari Kebijakan Kompensasi dan Sistem Pengembangan Karir. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 717-724.

Novrianda, D., T. Agustin & D. Darmawan. 2012. Kontribusi Norma Subjektif dan Lingkungan Kerja untuk Mengembangkan Profesionalisme. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 47-58.

Oetomo, H. & D. Darmawan. 2004. Pengaruh Aspek Pendidikan, Pelatihan, Umur dan Pengalaman Kerja terhadap Perilaku Gaya Kepemimpinan, Jurnal Ekonomi-Manajemen, 3(2), 11-22.

Putra, Arif Rahman., D. Darmawan, & E. A. Sinambela. 2017. Pengawasan dan Koordinasi Kerja serta Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 10(2), 12-24.

Putra, A.R., D. Darmawan, M. Djaelani, F. Issalillah, & R. K. Khayru. 2022. Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Modal Psikologis dan Kematangan Sosial terhadap Profesionalisme Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 18(2), 157-172.

Putra, A. R., & R. Mardikaningsih. 2022. Kompensasi dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44-53.

Putra, A. R. & D. Darmawan. 2022. Penguatan Komitmen Organisasi melalui Kebijakan Pengembangan Karir dan Profesionalisme Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 45-55.

Radjawane, L.E. & D. Darmawan. 2022. Construction Project Worker Satisfaction Reviewing from the Role of the Work Environment and Leadership, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(1), 36–40.

Retnowati, E. 2020. Pengaruh Kesan dukungan organisasi dan Keterampilan interpersonal terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan PT Gloster Furniture. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 498-505.

Retnowati, Eli., A. R. Putra. 2021. Analisis Hubungan Antara Efikasi Diri dan Intensi Berwirausaha Mahasiswa. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 9(2), 591-602.

Sinambela, E. A., Y. R. Al Hakim., & M. Irfan. 2019. Pengaruh Kedisiplinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 15(2), 308-320.

Sinambela, E. A. 2020. Pengaruh Pendidikan, Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3 (2), 277-285.

Sinambela, E. A., & U. P. Lestari. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.

Susanto, A., M. Irfan, Y. R. Al Hakim & M. Saleh. 2021. Pengaruh Iklim Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(2), 141-148.

Werdati, F., D. Darmawan & N. R. Solihah. 2020. The Role of Remuneration Contribution and Social Support in Organizational Life to Build Work Engagement, Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 20-32.