Pengaruh Kompensasi dan Fleksbilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Driver Gojek di Kota Singaraja

Swastika Gede; I N. Suarmanayasa

doi:10.69693/ijim.v4i2.1032

Authors

Swastika Gede Universitas Pendidikan Ganesha
I N. Suarmanayasa Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.1032

Keywords:

Kompensasi, Fleksibiltas Kerja, Kepuasan Kerja, Driver Gojek

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja Driver Gojek di Kota Singaraja yang dilatarbelakangi oleh fenomena pekerjaan berbasis gig economy dengan sistem kerja fleksibel namun tetap dipengaruhi oleh tingkat kompensasi dalam menentukan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja driver gojek di Kota Singaraja, (2) fleksibilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja driver gojek di Kota Singaraja, serta (3) kompensasi dan fleksibilitas kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja driver gojek di Kota Singaraja. R-Square sebesar 0,781 yang berarti bahwa 78,1% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 21,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Andhika, & Himam, F. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 5(2), 123–135.

Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Kacmar, K. M. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work–family interface. Journal of Managerial Psychology, 25(4), 330–355.

Cintani, J. L., Akhmad, I., & Setianingsih, R. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial, Fleksibilitas Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Gojek Bike di Kota Pekanbaru.

Dessler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Jakarta: Indeks.

Fadila, R., & Rezeki, F. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi dan Iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja Driver Gojek Gojekbike Cikarang Utara Kabupaten Bekasi.

Fazriansyah, L. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hill, E. J., Hawkins, A. J., Ferris, M., & Weitzman, M. (2008). Finding an Extra Day a Week: The Positive Influence of Perceived Job Flexibility on Work and Family Life Balance. Family Relations, 50(1), 49–58.

Kurniawan, I., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 34–44.

Kusuma, A., & Prasetyo, T. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Lestari, N. P. D., & Putri, I. G. A. M. (2023). Pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(3).

Lidya, N. L., Ikhbal, M., & Rahayu, S. (2025). Pengaruh kompensasi finansial, fleksibilitas kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja mitra driver Gojek Bike di Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Panggabean, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Puangyoykeaw, K., & Nishide, Y. (2015). Job Satisfaction and Organizational Commitment among Thai Employees in Non-Governmental Organizations. International Journal of Business and Management, 10(3), 117–129.

Putra, A. A., & Himam, F. (2022). Studi Fenomenologi Kepuasan Kerja Pengemudi Gojek. Mediapsi.

Putra, I. W. G. A., & Dewi, A. A. S. K. (2021). Pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada pekerja gig economy. Jurnal Manajemen.

Rahman, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Rosidah, & Siti, N. (2024). Pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Modern.

Setyawan, N. F. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Driver Gojek di Komunitas The Bascom.

Septiyanto, D. (2025). Pengaruh kompensasi, stres kerja, dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja pengemudi Gojek Maxim di Kota Semarang. Jurnal Manajemen Transportasi.

Silalahi, U. (2009). Metode penelitian sosial. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Suwanto, H., & Priansa, D. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wallsten, S. (2015). The Competitive Effects of the Sharing Economy: How is Uber Changing Taxis? Technology Policy Institute.

Westover, J. H. (2012). Comparative International Differences in Work Satisfaction in the United States, Europe, and Asia. International Journal of Business and Social Science, 3(15), 1–15.